1	비공개 손님 … 2019-01-07 15:07:15
	능동적으로 함 → '왜 니맘대로 하냐?' → 수동적으로 함 → '넌 시키는거만 하냐?' 무한 반복 ㅇㅇ

2	비공개 손님 … 2019-01-07 15:12:16
	연봉 올려주기 싫어서 그래요, 핑계만들려고

3	비공개 손님 … 2019-01-07 15:17:11
	그냥 맘에 안들어서 그런거 진짜 능동적으로 알아서 하면 또 욕해요 왜 이리 일 벌리냐고

4	비공개 손님 … 2019-01-07 15:17:12
	일빨리 배워서 알아서 하라는 말이쥬

5	비공개 손님 … 2019-01-07 15:25:44
	여기서만 들은게아니라 다른데서도 많이들어와서 제가 문제인듯해서요.

6	비공개 손님 … 2019-01-07 15:39:49
	보통 밑 사람으로무터 위험부담없이 우위를 점하기 쉬우니 그렇게 합니다. 일단 해라고 하고 실수하길 기다리는거죠. 뭐로가도 이득보는 구도거든요. 업무범위를 객관적으로 제시 안하면 일단 짬 안되면 무조껀적으로 불리함. ㅇㅇ 신입이 실수한다-> 책잡아 두고두고 울궈먹기로 사용 신입이 잘한다 -> 계속 추가사항 요구하며 깔 껀덕지 나오길 기다림 신입 지적했으나 알고버니 자기 실수다 -> 그래도 그렇지 그게 니가 할 태도야? 뭐로가도 무위험 이익이 가능하죠. (로또아파트 무위험 차익 수준) 이게 한국사회가 책임소재가 불분명한 사회인 것도 한몫 한다고 보구요. 뭐 암튼 그렇습니다. 진짜 열심히해야마누해서가 아니라 이래저래 짬이 더 찬 사람들이 손쉽게 우위를 점하기 쉬운 구도라 그런거에요. 그래서 현대차가 이런걸 없애서 돈 잘벌자늠. 언제나 노동자를 교체하기 쉽게 메뉴얼화 하였음. 그에따른 현장노동자들의 단손노동 반복으로 기술력 저하라는 부작용을 겪는 중 이라고는 하지만..

7	비공개 손님 … 2019-01-07 15:40:31
	일본 메뉴얼사회에 대해 함 알아보세요. 우리나라랑은 완전 딴판임. 걍 조선인특수라고 생각하시면 됩니다.

8	비공개 손님 … 2019-01-07 15:43:12
	개개인의 노력으로 스스로 배우는 조직 : 노동자 위주로 판 짜기 쉬워져 인력이동이 어려워짐 객관적이고 구체적 메뉴얼로 돌아가며 교육또한 업무의ㅜ일환, 업무를 사람관계가 아닌 시스템으로 작동시킴 : 회사에 유리하며 인력이 유동적이고 자유로워짐( ㄴ노동자에 끌려다니지 않음, 노동자에게 불리) 대강 느낌 안오시려나.. ㅋㅋㅋ

9	비공개 손님 … 2019-01-07 15:44:44
	그러게요 늘상 들어왔다면 작성자님 문제일것 같네요. 근데 글로만 봐서는 어떻다 말 할 수가 없음

10	비공개 손님 … 2019-01-07 15:50:37
	그리거 쉬운해고가 안되는 경직된 사회라서..ㅡ,.ㅡ ㅋㅋㅋㅋ수습해보고 안맞으면 이유불문 자유롭고 쉬운 사장위주의 고용 안하는 문화가 필요합니다. 안맞는데 데리고 쓰면서 사람 면박주는거도 비매너죠 솔찍히. 더른사람 찾던가

11	비공개 손님 … 2019-01-08 13:57:28
	적극적으로 해라 능동적으로 해라 라는 말은 알아서 하란 얘기가 아닙니다. 자기가 해야 할 일들을 찾아서 하되 권한 밖에 일들에 대해서는 상급자에게 결재를 받아서 진행해야죠.