1	비공개 손님 … 2023-10-09 00:35:09
	관행적으로 또는 회사 내부적으로 퇴사 한달 전 통보 이렇게 하지만 법적으로는 회사만 한달전 직원은 바로 퇴사도 가능한 걸로 알아요

2	비공개 손님 … 2023-10-09 00:38:56
	1/ 급여 밀리는거 참으면서 일하다가 일주전에 통보했습니다. 다음주까지만 하겠다고. 법적으로 문제 될까요? 퇴사후 보름정도 기다리다가 급여나 퇴직금 지급안되면 신고하려하는데 그때 위의 내용이 걸림돌이 될까요?

3	비공개 손님 … 2023-10-09 00:47:06
	급여가 밀리는 곳은 회사가 아닙니다

4	비공개 손님 … 2023-10-09 00:47:56
	임금체불도 근로조건 위반에 해당해서 바로 퇴사 별문제 없을겁니다.

5	비공개 손님 … 2023-10-09 00:48:15
	2달치 못받았으면 실업급여도 가능.

6	비공개 손님 … 2023-10-09 00:48:45
	3/ 동문서답 하지마세요 4/ 답변 감사합니다

7	비공개 손님 … 2023-10-09 00:53:12
	5/ 절반,반에반,다주고,절반 머 이런식으로 못받은 누적 금액은 한 3개월치 되네요

8	비공개 손님 … 2023-10-09 10:29:58
	회사 내규에 있어도 내일 그만둔다하고 안 나와도 전혀 상관 없어요

9	비공개 손님 … 2023-10-09 10:31:45
	8/ 넵 참고하겠습니다

10	비공개 손님 … 2023-10-09 16:15:08
	법적으로는 오늘 그만둬도 됩니다 도의적으로 한달 두는거죠

12	비공개 손님 … 2023-10-09 17:57:50
	대부분 근로계약서에 후임자에게 인수인계를 해야한다는 규정이 있습니다. 때문에 인계자에게 인수인계를 해서 인수인계 완료에 대한 합의가 필요합니다. 인수인계 기간이 대부분 14일인데, 판례로는 근로자가 퇴사 통보를 1달 이전에 하였고 결국 그만 두었는데 회사가 인수인계 의무를 하지 않았다고 소송을 걸었다가 1달이면 충분하다면서 진 판례가 있다고 들었습니다.

13	비공개 손님 … 2023-10-09 23:16:33
	당연히 퇴사 통보하고 언제까지 하겠다 합의는 하셔야 하고 서면있으면 제일 좋고 동의하에 녹음하셔도 좋고 근데 그 기간동안 뭐 사람을 못구해서 구해줄때까지 있어야한다 이런건 말도 안되는 소리고 인수인계라는게 뭐 정해진게 아니여서 한글 키시고 내가 했던 업무 1장으로 뽑아서 모니터에 붙여놓고 그거 인증샷 혹시 모르니 찍어두고 퇴사해도 아무런 문제 없어요

14	비공개 손님 … 2023-10-10 09:31:49
	회사내규대로는 회사가 기본적인 계약(근로계약)을 지켜줬읕때 지켜주는거구요 일단 민법적으로는 2주전에만 통보하면 회사가 뭐라던 계약이 종료됩니다 근데 급여 미지급이 있으신 경우는 때려친다고 하기전에 먼저 고용노동부 확인 해보시고 때려치시는 게 좋아 보여요

15	비공개 손님 … 2023-10-10 11:14:19
	계약서에 인수인계 등을 이유로 즉시 퇴직 못한다고 명시되어 있고 서명해도 위법 조항이기 때문에 지킬 의무가 없고 예고 없이 당일 퇴직해도 아무런 법적 하자가 없습니다 유예기간은 오직 사용자가 노동자를 해고할 때만 주어집니다 다른 소리하시는 분들은 잘못 알고 계신 거니 듣지 마시고 가까운 법무사를 찾아가 보세요

16	비공개 손님 … 2023-10-10 14:17:50
	당일 퇴사하셔도 상관없으며 임금체불로 신고 및 실업급여도 가능합니다. 노무사 상담 전 고용부 전화하면 다이렉트로 잘 알려주십니다. 마음고생 심하실텐데 힘내세요!