저는 좀 더 안좋습니다.
상황이 이래요.
이사
부서장
1팀, 2팀, 3팀 있구요.
이사가 새로오면서, 부서장을 데리고 왔어요.
1팀장은 오래된 사람이고, 나머지는 다 짤림.
2팀장 3팀장은 다른 대기업에서 새로 데리고 온사람이에요.
저는 1팀 아래 대리입니다만
일하는건 3팀장아래서 50%이상을 하고 있어요.
제가 맞은 일은 현재는 저밖에 못하는 일이라,
자꾸 일을 좀 가르쳐서 넘기라고 하는데,
안넘기고 버티고 있습니다.
(혹시나 짤릴까봐)
다만 현재 제 상사인 1팀장이
새로온 부서장에 치이면서도,
제 보직 변환은 안해줍니다...
저만의 프로젝도 안주고요.
프로젝을 해야 승진기회도 잡고
좀더 1팀에 기여하고... 그럴텐데 말이지요.
하지만 상사랑 이야기할때마다,
하하하 호호호 분위기는 좋아요.
좋은 이야기만 오가구요.
근데 일은 안주네요...
다른 팀장들은 제 스킬들이나 전문성을 탐내는 것 같긴 합니다.
사실 부서장이 새로오면서 기존 프로젝이 많이 떨어져 나갔거든요...
제가 하던것들은 거의 2팀이나 3팀에서 하고 있구요...
지금까지 해오던 서포트는 계속합니다. 다만 그게 3팀으로 가는게 달라진거구요...
그래서 그냥 남는시간에
상사가 시킨 일 말고도
제가 다른 일들 찾아서 하고 있습니다만,
사실 우리 팀에 기여하는게 적어서 불안하네요.
어케 처신해야 하나요.
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