1	비공개 손님 … 2019-03-14 12:24:35
	1년 안채우면 퇴직금 안나오는거 맞죠? 문맥상 입사는 오래되었고 최근 3개월이 저렇다는 말씀 같은데 복잡하네요

3	비공개 손님 … 2019-03-14 18:04:00
	1/1년좀넘겼어요

4	비공개 손님 … 2019-03-14 18:34:41
	12월에 다치신게 근무중 다치신건가요 아니면 개인 병가신가요? 개인 병가인경우 따로 퇴직연금같은게 없으시면 직전3개월 평균이기때문에 영향이 있습니다

5	비공개 손님 … 2019-03-14 18:34:59
	회사 내규에 퇴직급 정산에 대한거 있나요?

6	비공개 손님 … 2019-03-14 18:35:51
	(12+1+2)/3 입니다

7	비공개 손님 … 2019-03-14 21:59:34
	4/일하다 다쳐서 쉬었어요

8	비공개 손님 … 2019-03-14 22:01:00
	5/회사내규?가 따로있는진모르겠네요.총무말론 양식이있다네요

9	비공개 손님 … 2019-03-14 22:02:14
	6/왜그런가요?3월달의5일치는어케되나요

10	비공개 손님 … 2019-03-14 22:16:47
	근무중에 부상당하셔서 쉬신거면 이건 노무사쪽에 상담받아보시는게 좋을거 같습니다. 법적으론 회사에서 근무중 부상으로 인하여 병가를 써도 유급처리를 안해줘도 불법은 아니거든요 글 정황상 12월달 급여를 2일치만 받으신거 같은데 산재신청도 안하신거같고.. 3월달 퇴사면 어차피 12월 급여까지 평균산정범위에 포함이 되는데 이걸 사측에서 어떻게 잡을지 모르겠네요.. 도의상 만근기준으로 해줄지 아닐지.. 답9 원래는 12월 5일부터 계산하는게 맞는데 대부분 인사담당자들 일할계산 귀찮아서 그냥 앞뒤 날리고 달로 계산합니다. 문제의 여지는 있는데 실지로 이게 근로자한테 더 유리해서 문제는 안되요

11	비공개 손님 … 2019-03-15 00:49:19
	10///12월달치는 이틀치만준게 아니라 월급의50%받았어요 휴업급여가 월급의 70%라네요. 예전에도 다쳤는데 그땐 100%줬으니 이번에 예전껏도 차감했다고해서요.3월달 퇴사처리는 말일까지쳐서처리해준다고했어요 실업급여문제가 걸려있어서요. 퇴사과정이좀복잡합니다 이해가 되셨는지