1	비공개 손님 … 2019-03-18 21:13:10
	보통 퇴사일자를 연차날짜만큼 미루더군요

2	비공개 손님 … 2019-03-18 21:21:26
	줘야됨

3	비공개 손님 … 2019-03-18 21:22:39
	안준다하면 10일까지만 근무하고 연차 15개로 업무일 꽉채워사용 후 그 달 월급 정상수령하던지(유급휴가) 주던말던 돈은 똑같음

4	비공개 손님 … 2019-03-19 00:10:51
	보통 25개 까지 쌓잊 않나요 연차? 케바켄가?

5	비공개 손님 … 2019-03-19 00:49:39
	그거 안주면 노동법에 걸리는데 씨발 좆소 클라스 보소

6	비공개 손님 … 2019-03-19 03:18:39
	당연히 줘야죠... 그리고 18년도 연차 15일에서 안 쓰고 2일 남았으면 그 2일치도 지급해야 하는 거구요.(왠지 안 줬을 것 같은 느낌...)

7	비공개 손님 … 2019-03-19 07:27:29
	와 이걸 줘야한다고? 법도 지랄같네

8	비공개 손님 … 2019-03-19 10:21:42
	이거 노동청 신고하면 회사에 요구되는 내용이... 3년간 연차소진 계획은 있었는지 계획대로 소진할 수 있게했는지 주말 근무에 따른 대체휴무 및 야근, 특근비 집행에 문제없었는지 다 확인함

9	비공개 손님 … 2019-03-19 22:47:17
	인수인계할거없으면 대부분 답3처럼 처리하지 않나요? 어차피 맘떠난사람 계속 있어봤자 뭐 일단 본문 답변은 당연히 줘야됩니다.

10	비공개 손님 … 2019-03-19 22:52:27
	참고로 연차 빨간날로 대체해서 다 까버리는 좆소도 설전에 퇴사하면 신정 1일치 빼고 나머지 다줘야됨 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

11	비공개 손님 … 2019-03-20 12:22:46
	8 연차수당 지급건으로 고용노동부 부산북부지청에 민원했는데 취업규칙이 어쩌고 저쩌고 헛소리 하다가 내사종결 됐었는데 증거랑 법규 떠먹이면서 고소하니까 그제서야 마지못해 조사해서 과태료 처분하고 다른것들 기소 송치 하더라구요 근로감독관 존나 무능해서 개빡쳤음