1	비공개 손님 … 2024-02-05 17:27:17
	연봉은 내려서 가는거 아닙니다. 최소 10프로 이상이죠.

2	비공개 손님 … 2024-02-05 18:02:32
	최소 10이상

3	비공개 손님 … 2024-02-05 20:32:40
	1000올려서 가죠

4	비공개 손님 … 2024-02-05 20:38:29
	퍼센트 x 1000 o

5	비공개 손님 … 2024-02-06 07:21:40
	회사가 어디에있어요?

6	비공개 손님 … 2024-02-06 08:57:45
	20

7	비공개 손님 … 2024-02-06 10:18:30
	5/ 서울입니다

8	비공개 손님 … 2024-02-06 10:53:15
	4500 불러보세용

9	비공개 손님 … 2024-02-06 11:09:24
	4500 부르고 협상 요구시 4000~4300에서 협의 하면 20% 이상 가능합니다

10	비공개 손님 … 2024-02-06 16:27:29
	저는 퍼센트 보다는 액수 딱 정해놓고 불렀는데 +1000 제시했다가 400까이고 +600에 합의 한 다음 1년 후에 운이 좋아서 진급이니 뭐니 하면서 평가도 잘받고 하는 바람에 바로 +1000 맞춰졌읍니다. 마음속으로만 최소 10%이상은 올려야 한다고 생각하시고 부를 땐 원래 받던 것보다 최소 500~1000 이상 높여 부르세요. 터무니 없이 불러도 상관없어요. 어차피 저쪽에서 전 직장 연봉보고 맞춰서 책정할텐데 그 책정한 금액이 본인 맘에 들 때까지 핑퐁치기 하시면 됨. 너무 핑퐁치기 릴레이가 길어지면 회사에서 손절칠 수 있으니 적당한 선에서 내가 더 아쉽기 전에 협의 하면 됩니다.

11	비공개 손님 … 2024-02-06 16:29:38
	현재 연봉이 적을수록 (당연히) 퍼센트로 따져봐야 크게 늘지 않으니깐 그냥 받고싶은 절대적인 금액을 딱 정해서 (깎일거 대비해서 +@ 붙여서) 제시하고 회사랑 조정하는게 좋읍니다.

12	비공개 손님 … 2024-02-07 21:56:30
	회사 규모보면 4천 될거 같은데

13	비공개 손님 … 2024-02-08 23:26:26
	글을 좀 더 빨리 올렸어야하는데 ...먼접봤고 3600에 하자고 하긴했는데 더 올렸어야 했나봐요 휴

14	비공개 손님 … 2024-02-09 02:11:07
	20