1	비공개 손님 … 2024-01-25 09:46:01
	C면 연봉 동결임 ㅎㅎ

2	비공개 손님 … 2024-01-25 10:04:46
	육아휴직이라고 이야기했다면 노무문제 발생할 확률이 큰데요 사실 육아휴직의 경우 고과 산정한뒤 근무기간에 따라 인상률을 결정하는게 맞습니다 앞뒤가 바뀐느낌이네요

3	비공개 손님 … 2024-01-25 10:09:35
	정확히는 ‘휴직자’ 라고 표현했네요 인사에 개같이 따지고 싶지만 회사 내 인식도 그렇고 참…

4	비공개 손님 … 2024-01-25 10:41:31
	웃긴거죠 애는 낳으라면서 육아휴직 쓰면 민폐취급하고

5	비공개 손님 … 2024-01-25 12:09:53
	이건 공무원쪽도 이래서... 아직 우리나라는 갈길이 머네요

6	비공개 손님 … 2024-01-25 21:28:21
	휴직기간인데 평가 a 주는것도 이상하지 않나요 ? 평가에서 빼도 어차피 동결인건 마찬가지 아닌가...

7	비공개 손님 … 2024-01-25 21:59:44
	6/ 10개월 이상 재직자만 평가 대상이고, 평가는 재직 기간의 성과로 주는겁니다. 12개월중 2개월 쉬었으니까 10/12 만큼 성과 냈다고 치는게 아니라는 거죠. 평가에서 빠지면 중간 등급 (B) 일겁니다. C는 ‘미흡’ 이거든요.

8	비공개 손님 … 2024-01-25 22:02:33
	7/ 10개월 아니고 9개월이요. 사실 애 낳고 회사 쉬는거 개민폐라고 생각하는 글을 워낙 많이 봐서 육아휴직 쓰는것도 좀 겁났네요. 근데 단축근무는 안되겠으니 차라리 쉬라고 한걸🤔

9	비공개 손님 … 2024-01-25 22:15:56
	살려는드릴게

10	비공개 손님 … 2024-01-25 22:25:47
	작성자의 안타까움도 이해하지만 팀장의 평가도 충분히 납득 가능함

11	비공개 손님 … 2024-01-25 22:27:41
	10/ 뭐 팀장 말로는 좋게 올렸는데 인사에서 깠다고 하니까 더 열받네요

12	비공개 손님 … 2024-01-25 22:29:09
	언론사에 제보!

13	비공개 손님 … 2024-01-25 22:31:29
	12/ 회사 안돌아갈거였으면 벌써 했죠… 취재가 시작되자 했죠 ㅋㅋㅋ

14	비공개 손님 … 2024-01-25 22:32:22
	근데 ‘애 싸지르고 쳐놀면서 피터지게 일한 사람들이랑 같은 평가를 원하네’란 소리 함 듣고 나면 언론에 얼굴 깔 생각 쏙들어갑니다 ㅋㅋㅋㅋㅋ12/

15	비공개 손님 … 2024-01-25 22:53:06
	1년 이 악물고 참다가 내년에 제보해서 내가 제보한거 모르게하기!!

16	비공개 손님 … 2024-01-26 00:12:17
	당연한거 아닌가요 3개월 동안 일을 안했는데 다른사람 성과보다 높으면 졸라 베스트 능력자인거고.. 그리고 회사마다 다르지만 c가 전체 인원의 한 3-40%아님? 난리칠건 아닌것 같은데

17	비공개 손님 … 2024-01-26 04:55:06
	육휴자는 보통 평가모수 제외되지않나요?

18	비공개 손님 … 2024-01-26 08:52:22
	육휴하면서 왜 고과 잘받길 바라냐 하는 사람은 출산율 가지고 뭐라고 안하는 분이시길 바랍니다

19	비공개 손님 … 2024-01-26 09:35:05
	육휴 자체보다는 육휴로 회사없는 몇개월간 님이 없어도 일이 돌아갔다라는 점에서 인사 평가 및 인사팀에서는 이 사람 없어도 대체자들만으로 돌아갔으니 중요하지 않은 사람이라고 평가할 수 밖에 없기는 합니다 또한 인사 평가자 입장에서도 다들 열심히하는 사람들인데 상대평가로 어쩔수 없이 누군가는 높게줘야 하고 누군가는 낮게 줘야합다. 이 행위 또한 팀원들의 눈치를 볼 수 밖에 없는데요 3개월 업무진행하지 않은 점을 고려하지 않기도 힘듭니다 오히려 육휴 다녀온 사람을 고과 높게 주면 욕을 먹겠죠. 물론 예상 예산및 기한을 말도 안되게 줄였을 정도로 하이퍼포먼스를 달성했다면 예외이긴 합니다

20	비공개 손님 … 2024-01-26 09:37:42
	팀원 좆도 일 안해는데 까내리는 개쌍마이웨이가 아니라면 3개월 없는 동안 팀원들이 님 일을 맡아주면서 고생한걸 고려하는게 좋을것 같습니다.

21	비공개 손님 … 2024-01-26 09:48:06
	16/ 20/ 팀원들 고생한거 잘 알고있습니다. 저도 육아휴직 쓰면서 팀장님이랑 인사팀에 가장 많이 확인한게 대체인력 수급 가능 여부였고요, 워낙 몇 없는 팀원이라 항상 미안한 마음 가지고 있어요. 다만 팀장님이 우리팀 내부 인력중에서 휴직자인 제 고과를 깎은게 아니라, 팀 내부에서 줄 수 있는 케파 안에서 올렸음에도, 인사에서 전사 고과 배분율을 휴직여부로 고려해서 깎은 점이 화가 나는 겁니다. ‘C받는 재직자가 있는데 B받는 휴직자가 있는건 이상하다’는 인사쪽 이야기는 저희 팀 내부 이야기가 아니고 전사 이야기고요, 고과는 재직중이었을때의 성과로 판단하게 되어있고, 저도 임신 / 출산 겪으면서 정신없는 와중에도 밥먹듯 밤샘하면서 프로젝트들 완성시켰던 생각을 안할수가 없네요.

22	비공개 손님 … 2024-01-26 09:49:37
	성과가 낮다고 했으면 의아하지만 받아들였겠죠 대놓고 인사팀이 ‘휴직자 고과가 더 낮아야 한다’고 생각하는게, 그 휴직 사유가 육아휴직인게, 그래놓고 다음날 가족과 함께하는 복지가 잘 되어있다고 홍보를 때린게 아주 열받습니다

23	비공개 손님 … 2024-01-26 09:50:32
	18/ 사람이 사람 키우는거 이거 보통일이 아니더라구요…

24	비공개 손님 … 2024-01-26 09:57:28
	고과가 상대평가라면 킹절수 없이 휴직자가 아닌 사람을 주는게 맞다고 생각이 드네요 반대로 생각해버면 휴직자보다 낮은 고과를 받으면 기분이 어떨지...

25	비공개 손님 … 2024-01-26 10:01:30
	24/ 그건 그래요… 저같아도 열받을 것 같긴 합니다. 근데 고과 회사에서는 서로 말하지 말라고도 하고… 일단 명목상은 절대평가고 … 그렇네요

26	비공개 손님 … 2024-01-26 10:02:22
	가족 복지로 육아휴직만 안올렸어도 이렇게 안빡쳤다 이 회사놈들아!!!!

27	비공개 손님 … 2024-01-26 12:52:05
	휴직자는 평가대상에서 제외하는게 맞는거 아닌가 싶음

29	비공개 손님 … 2024-01-26 16:04:17
	A는 못 주겠지만 걍 B주고 말아야지; 우리보다도 개꼰대 회사네..

30	비공개 손님 … 2024-01-27 01:57:06
	평가대상에서 제외하고 최소 기본 고과 주거나 해야죠. 이건 아예 제도적으로 육아휴직자가 불이익받지않게 보완할 필요가 있다고 봅니다. 그냥 놀려고 휴직한 것도 아니고 육아휴직 하고 왔는데 고과를 깔면 누가 애 낳고 싶어집니까. 이런 제도부터 바뀌어야 ‘육아휴직 했으면 불이익 감수해야지’라는 식의 사람들 인식도 바뀌지요. 이런 사회적 분위기 안에서는 그냥 계속 출산율 꼴아박는거죠.. 유럽을 벤치마킹 하면 심지어 육아휴직자한테 가산점을 줄 수도 있습니다. 억울해? 그러면 남자도 써! 그렇게 되어야 남자도 육아휴직을 적극적으로 쓰는 문화가 될 수 있고. 주변에 남자가 육휴 쓴 용기있는 친구들좀 있는데 눈치밥 많이 먹었더라고요. 그런 거 보면 우리 문화는 아직 멀었음. 사실은 가족을 돌보는게 회사일보다 더 중요할 수 있다는 문화를 만드는데도 도움이 되지 않을까 싶음.

31	비공개 손님 … 2024-01-27 03:14:54
	님한테는 안타까운 일이지만 당연한거리고 봄 육아 휴직자를 대체할 사람을 뽑아서 채우고 휴직자는 재발령 내면 모를까

32	비공개 손님 … 2024-01-27 08:36:11
	29/ 30/ 평가 제외하면 B에 상당하는 고과가 되더라고요… 일 더 했다고 평가에 넣은 다음 C를 주다니

33	비공개 손님 … 2024-01-27 08:36:44
	저는 이미 이렇게 됐다 쳐도… 인사가 마인드가 저러면 사람들이 어떻게 맘놓고 육아휴직 쓰겠습니까../

34	비공개 손님 … 2024-01-27 08:40:21
	육아휴직자를 네거티브=c를 안주는 것에 공감함 육아휴직자를 포지티브or인센티브=a를 주는 것은 직무 백업해줬던 팀원들 사기에도 문제 있을 수 있음 딱 b주는 것으로 제도적으로 명시하는게 맞았음 c는 존나 심하게 사고쳤거나 업무력 병신일 경우 너 존나 해먹은거 알지? 면담하고 줄 것

35	비공개 손님 … 2024-01-27 13:09:29
	걍 고과 제외하고 b 상응 대우로 했어야

36	비공개 손님 … 2024-01-27 13:22:30
	양쪽 어떤 입장에 처해도 좆같을거 같네요 육휴 쓴 동료가 나보다 등급이 높아? 짬처리는 내가 다했는데?

37	비공개 손님 … 2024-01-28 08:06:09
	그정도는 각오해라 . 대신 능력있음 복직 후 본인을 인정시키면 되지 화이팅이야 사회는 만만한게 아니야

38	비공개 손님 … 2024-01-28 10:14:12
	37/ 회사 안다니시죠?

39	비공개 손님 … 2024-01-28 10:15:26
	38)회사 안다니긴 회사생활 계속 하구있지 팀장급이양

41	비공개 손님 … 2024-01-28 12:36:13
	육휴는 인사고과 대상자가 아니라 별도의 고과 조치가 있어야하고 파이는 나머지 사람들이 나눠 먹게 하는게 맞는데 너희들끼리 싸워라 당해버리니...;;