직장인(익명)
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비공개 … 2016-02-04 14:27:30
이런 방식의 임금 계산법 옳은건가요??

현재 다니는 회사가 세전 월 250정도 됩니다.
고정상여금600퍼=월50퍼씩 들어오구요.
기본급100에 상여50 나머지 100은 온갖수당
끌어와서 250정도 되는데요.
근데 이 수당 100중에 40만원돈이 잔업수당
입니다.저건 30시간기준 잔업수당이구요.
여기서 문제가 우리회사는 잔업을 안해요.
근데 간혹가다가 잔업하는 달이 있는데 이때
잔업을 하게되면 잔업30시간을 넘게 안하면
잔업한 수당을 하나도 못받습니다.
잔업수당 받으려면 최소 31시간이 되야 초과된
1시간 분량 수당이 나와요..
한달 60시간 잔업하면 30시간치밖에 못받는거..
이거 이렇게 계산되서 월급이 나오는데 법적으로
문제가 없는건가요??

994명이 읽었어요. 3.143.110.220

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1 비공개 손님 … 2016-02-04 14:45:48
사장 : 잔업 안해도 매달 30시간 한거처럼 꽂아줬잖아? 뭐가 불만인데 - by 헬조선
2 비공개 손님 … 2016-02-04 14:55:49
그게 포괄임금제 아닌가여
3 비공개 손님 … 2016-02-04 15:11:04
1으으..맞는말이긴한데..ㅜㅜㅜ잔업을해도
잔업수당을 못받아!!
2그런가요..첫직장이라 뭣도 모르겠네요..
4 비공개 손님 … 2016-02-04 15:18:49
대부분 직장이 세금 적개 낼려고 쓰는 꼼수
5 비공개 손님 … 2016-02-04 15:24:01
대부분의 중소기업이 그렇게 합니다
6 비공개 손님 … 2016-02-04 15:27:54
참고로 더 말씀드리자면 원천징수하는 세금이 줄어들어서
받는 입장에서도 실수령액에 이득을 봅니다.
하지만 엄격하게 이야기하면 탈세라 볼 수 있고
금융권이나 신용사들은 세금이나 연금액을 기준으로
소득을 측정하기 떄문에 님을 실제보다 낮게 평가합니다
7 비공개 손님 … 2016-02-04 20:34:52
답변감사해여ㅎㅎ
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