1	비공개 손님 … 2016-03-15 12:05:28
	근로계약서에 점심시간 1시간이라고 명시되어있나요?

2	비공개 손님 … 2016-03-15 12:10:28
	1. 일 8시간 근무면 법적으로 1시간 아닌가요?

3	비공개 손님 … 2016-03-15 16:58:05
	휴게시간은 법적으로 주어집니다. 8시간 당 1시간.

4	비공개 손님 … 2016-03-16 23:12:54
	1. 회사의 노동법위반사항 + 소방법 + 건축물관리규정 + 탈세 개중 어떤어떤 부분들이 위반인지 지인분들 안되면 노무사 변호사 자문받아가며 찾아내세요 2. 그 증거들을 모읍니다. 3. 특히 돈질러서도 무마가 안되는 부분이 병역법입니다. 병특 직원 사용하고 있다면 이부분에 위반사항 증거모아서 찔러버리세요 4. 거래처를 상대로 회사가 몰래 부정한 짓을 했다거나 하는 사실, 혹은 약점잡힐 정보를 흘려 주는 방법도 있습니다. 보통 직원을 좃같이 대하는 회사는 협력업체나 거래처도 좃같이 대합니다. 하지만 이건 들통날경우 민사상의 책임이 날 수 있습니다. 부당해고의 기준도 노동법에 근거합니다. 업무상 과실로 회사에 손해를 끼치거나 님께서 과도하게 근무태만했다는 기록이 있지 않다면 님의 사직서가 있어야 해고가 가능합니다. 다른 노동자가 그회사에서 개고통받지 않도록 잡플래닛 사이트에 악평을 적나라하게 남기세요. 누가 썼는지 알방법이 없습니다

5	비공개 손님 … 2016-03-16 23:18:07
	부당해고한다고 회사에 불이익은 없구요. 님께서 부당해고 했다는 사실을 각 기관에 알려야만 불이익이 생깁니다. 그리고 직원 100명이나 갈아치는 회사는 사회에서 퇴출되는게 바람직합니다. 여기저기 찔러서 회사 망하도록 유도하세요. 나쁜 짓 하는게 절대 아닙니다.

6	비공개 손님 … 2016-03-18 01:38:20
	고용노동부에 진정서 비슷하게 넣었는데 이번에 대대적으로 악덕업체들 조사(?)한다는데 거기에 포함시키겠다고 하네요 ㅋ

7	비공개 손님 … 2016-03-18 01:39:53
	4/ 잡플래닛 좋네요!