1	비공개 손님 … 2016-03-22 17:39:56
	직원 퇴사시에 자발적인 퇴사의 경우 권고사직 처리후 실업급여를 타게 해주는 경우가 많은데 엄밀히 말해서 부정수급이죠. 사업주 입장에서 당장 금전적 손실이 없기 때문에 그동안 수고했으니 남들 다 받는 눈먼돈 너도 받게 해줄께 하는 배려차원으로 처리해주게 되는데.. 원칙적으로 보면 이런 나랏돈 부정수급이 만연하게 되어 결국엔 고용보험 잔고부족으로 보험 요율이 인상될 원인이 될수도 있겠죠. 이상은 씹선비 관점이고... 사이좋으면 걍 해줍니다. 권고사직이 너무 잦아지면 조사가 나올수도 있고 패널티가 있는 것으로 압니다. 그리고 예전에는 권고사직의 이유따윈 필요없이 퇴사이유에 권고사직 입력하면 그만이었는데 요새는 권고사직의 이유를 구체적으로 적시해야 하니 좀 피곤한 일이기도 할거고요.

2	비공개 손님 … 2016-03-22 17:43:54
	앞에 댓글보고 ㅁㄴㅇㄴㅁㄻㅇ. 순간 숙연해졌습니다 헤헷.. 아.. 그냥 코드번호 4번 찍고 땡 인줄 알았는데 조목조목 따지고 들어 사유 적어야하면 귀찮긴 하겠군요.. 감사합니다.

3	비공개 손님 … 2016-03-22 17:57:20
	1번 님이 잘 말씀해주셨네요. 악덕 ㅈ소기업일수록 권고사직 처리 잘 안해줍니다. 근데 사람이 왠만큼 ㅈ같지 않은 이상 왠만하면 다 해줘요... 본 글에 따른 답변이라면 고용주 입장에서는 뭐 불편한 게 아주 없지는 않은 일이죠

4	비공개 손님 … 2016-03-22 18:05:55
	권고사직 사유가 구체적으로 들어가긴 하지만 실제로 적어넣는건 나름 모범답안 같은게 있어요. 업무태만 이라든가 업무부적응.. 뭐 그런것. 사실 별로 걱정하실 필요가 엄슴. 단지 이직률이 잦은 직장이라면 님 외에도 권고사직 빈도가 높을수도 있고 하니 사유를 좀 여러가지로 분산시킨다든가 하는 수고로움이 발생을 하는거죠. 그것보다는 고용지원금인가.. 암튼 회사가 그런 지원금 지급대상에서 제외된다거나 하는 불이익이 갈수도 있습니다. 그건 사업주랑 얘기해보면 알겠죠. 해줄만 하면 해줄거고 회사입장에서 불이익이 있다 판단되면 반려할수도 있는 거고요. 일단 들이대보셈

6	비공개 손님 … 2016-03-22 18:28:44
	오호.. 제가 청년취업성공 패키지로(4대보험+정규직+1년이상근무) 취업한 상태로 1년 지나고 관리부서에 고용지원금 신청해보라고 말했는데 저는 비정규직으로 채용한거라서 못받는다고 하더군요.(제꺼 취업성공수당만 받음). 위에 써주신 문제는 크게 걱정 안해도 되겠군요 ..

7	비공개 손님 … 2016-03-23 12:15:02
	걸리면 큰일 난다고 안해준다는군요 쩝.. 너무기대햇넹

8	비공개 손님 … 2016-03-23 16:31:39
	ㅎㅎㅎ 이유중에 가장 궁색한 이유네여. 어쩔수 없죠뭐 나가는 자의로 나가는 마당에 더 요구하기 힘드네요. 조금더 근무하면서 권고사직 대상이 되어보는 방법도 있긴 합니다만.. ㅎㅎ 농담이고여.