1	비공개 손님 … 2016-03-30 20:21:29
	팀장님은 님께서 병가가 필요할 수준의 상황이라고 판단하신겁니다 팀의 일정, 님의 장래 전투력들을 고려해 내릴 결정이구요 팀장 본인의 책무를 충실히 하신거라고 생각됩니다 병가의 불이익 여부에 대해서는 회사 취업규칙 처음에 읽으라고 던져주잔아요? 거기에 병가에 대한 규정이 있습니다. 회사마다 달라요 일반적으로 병가기간동안의 급여는 통상지급액의 50~100% 같습니다. 모르면 인사부나 관리부 직원한테 전화해보세요 적게주거나 안준다고 하면 근로기준법이 정한 가이드를 벗어났는지 확인해보세요 제 경우엔 병가 처리할테니 치료하고 와라 라고 했는데 복직하니 휴직처리로 바꿔놓고 급여 한푼도 안줬습니다

2	비공개 손님 … 2016-03-30 21:56:33
	글쓴님은 병가 기록에 대한 나중에 진급이나 그런것에 대해서 불이익 있냐고 물어보는거 같은데... 심각한 질병아니면 그냥 넘어갈것 같고 진짜 막 6개월 장기치료 이력있으면 왜인지 모르게 약해서 인사상 불이익이 있을 것 같지만 저희 회사 기준으로 암 이겨내신 분들도 임원다는 경우 종종봐서...

3	비공개 손님 … 2016-03-31 10:12:04
	쓰레기 회사가 아닌 이상 그런 걸로 걸고 넘어지진 않습니다. 물론 대한민국엔 쓰레기회사가 많습니다.

4	비공개 손님 … 2016-04-02 16:32:46
	아프면 쉬세요. 특히나 1년차 때면 병가 그렇게 신경 안쓰셔도 돼요.

5	비공개 손님 … 2016-04-02 19:06:31
	요즘 병가 1달 넘어가면 거의 그 해 고과는 말아먹지 않나요?