직장인(익명)
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비공개 … 2022-01-18 11:00:59
연봉협상 없는 회사

4년정도 다녔고 워낙 작은 회사(10인이하)이기에 별 생각이 없이 초반에 다녔으나.

1년정도 지난다음엔 아 내년에 하려나? 뭐 이런식으로 넘기다 보니 벌써 이렇게 되었네요

사장님이 연봉에 관련해서 회사 내규를 정하시고 연봉 테이블 확인은 시켜주셨었는데

연봉협상 자체가 아예 없으니 의욕도 떨어지고 그냥 뭐... 시간만 떼우면 되는건가 싶기도하고..

일 떔에 스트레스 많이 받을 때, 나는 개발직이라 야근안하면 안될정도로 일이 많은데,,

일반 사무직이나, 생산직들 여유롭게 일하다가 칼퇴하는 직원들보면..

아 나도 그냥 충성심? 이딴거 버리고 그냥 딱 시킨것만 하는게 맞는건가 하는 현타가 올때가 드네요


구구절절 남기긴했지만,,ㅎㅎ

연봉협상 없는 회사가 정상인건지, 어떤 경우에 연봉?협상을 할수 있는건지 경험담을 듣구 싶습니다.

좋은 하루되세요~

1080명이 읽었어요. 18.119.159.150

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1 비공개 손님 … 2022-01-18 11:40:13
협상여부보다는 연봉 인상이 합리적인가가 문제 아닐까요?
2 비공개 손님 … 2022-01-18 12:34:04
1/ 어느정도가 보통일까요??
3 비공개 손님 … 2022-01-18 12:51:55
매년 얼마나 오르시나요?
4 비공개 손님 … 2022-01-18 14:06:50
보통 물가상승률이 3프로라 치고 회사가 성장이 전혀 없고 업무가 널널하면 5프로? 매년 업무도 많아지고 회사도 성장하고 그러면 10프로정도는 봐야하지 않을까요? 이것도 본인 연봉이 연차별로 얼마쯤인지에 따라 다른거라..
5 비공개 손님 … 2022-01-18 14:42:56
알고보니 3000 3500 4000 4800 이렇게 올려주고 있다거나
6 비공개 손님 … 2022-01-18 15:11:17
3/ 이게 문제에요 한번 보여주고 지나간거라 기억이 안나네요ㅠ
4/ 회사가 지난해 꽤 크게 성장했는데. 내규에 정해져있다보니 딱히 영향없이 오른것 같습니다.
알려주셔서 감사합니다.
7 비공개 손님 … 2022-01-18 15:11:28
5/ 그럴리가 없자나요ㅋㅋㅋㅋㅋ
8 비공개 손님 … 2022-01-18 16:00:01
6/ 본인이 본인 연봉을 모르는게....
매년 받았던 연봉을 서로 빼보면 상승액이 나올텐데요.
9 비공개 손님 … 2022-01-18 17:50:06
면담하고 안올려주면 나간다 하면됨
10 비공개 손님 … 2022-01-18 18:18:55
8/ 야근수당을 계속 들쑦날쑥하게 받다보니 아 많이 일했네 이느낌이라서 그랫던거 같네요 이번에 확인해보겠습니다
9/ 아 면담을 직접 신청하는것도 방법이겠네요 개뻘쭘하긴한데ㅋㅋ감사합니다
11 비공개 손님 … 2022-01-19 11:54:22
매년 계약서가 있을텐데....그런 것도 안쓰는건가;;
12 비공개 손님 … 2022-01-19 12:24:48
11/ 계약직이 아닌경우에도 매년 쓰는건가요?? 지금까지는 안써와서요
13 비공개 손님 … 2022-01-19 12:26:12
매년 쓰죠 근로계약서
근로기준법 제 17조에서 근로계약서는 i) 최초 근로계약 체결 시 ii) 근로계약 체결 후 근로조건이 갱신될 때 작성해야 합니다. 그리고 여기서 말하는 "근로조건" 이란, 임금/ 근로시간/ 휴일/ 연차휴가에 대한 사항입니다.

질문자 분이 입사 후 근로계약을 갱신하지 않았다면

상기 조건들이 변경되지 않았거나, 혹은 임금이 변경될 때마다 별도 '연봉계약서'를 작성하는지를 확인해 주시면 될것 같습니다. 다만, 이 두가지 경우도 아닌데 근로계약을 다시 갱신하지 않는 것은 엄격하게 말씀드려 근로기준법 제 17조 위반에 해당될 것으로 사료됩니다.
14 비공개 손님 … 2022-01-19 16:53:13
13/ 전문가님 설명 무지감사드립니다. 확인해보겠습니다!! 감사합니다! 멋졍
15 비공개 손님 … 2022-01-24 11:36:15
시간낭비가 가장 큰 적입니다 제가 그랬져 ㅠ
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