1	비공개 손님 … 2022-01-13 06:19:42
	아 어렵네요..밑에 직원은 암것도 모르는 사람이 본인 상사로 와서 짜증이 난 상태같네요. 잘 아시겠지만 회사 생활은 업무능력으로 눌러줘야 하는데.. 저라면 몇개월 걸리더라도 빨리 받아서 빨리 적응하려고 할듯해요. 그담에 싸가지없는 직원 조집니다. 직급으로 눌르면 뒤에서 일도 좆도 모르면서 지랄한다고 개소리 지껄이고 다닐겁니다.

2	비공개 손님 … 2022-01-13 06:58:58
	알면서도 어렵네영 참신한대처법이 궁금했습니다

3	비공개 손님 … 2022-01-13 10:40:38
	잘 모르는 부분 인정하고 가르쳐달라고 하고 알아가면서 조금씩 조지세요. 물론 제대로 안 가르쳐줄테니 여타의 방법을 동원해서 최소한 비슷한 수준까지 한 다음 기존의 문제점을 조리있게 까내리면...?

4	비공개 손님 … 2022-01-13 11:26:19
	나라도 빡치겠네,, ㅈ도 모르는 애가 직급 높다고 찍어누를 궁리만 하고 있으면 참..

5	비공개 손님 … 2022-01-13 12:03:38
	4/ 찍어누를 생각이 아니라 참신한 대처법이 궁금하다는데 베베 꼬이셨네염..

6	비공개 손님 … 2022-01-13 12:48:47
	팀장은 업무분장으로 현재 팀 모든업무에 저를 정.부 개념으로 부를 넣어놨습니다. ->부로 넣었다고 하셨는데 다른 밑에 4명 팀원들이 '정' 역할이고 '정'이 일상적인 업무를 수행하고 문제 발생시 해결에 도움을 주거나 그사람들이 휴가시나 부재시 백업 관리 역할로 넣었다고 보여지네요. 이부분에 대해 R&R이 정립되지 않았다면 팀장님께 명확하게 다시 물어보세요. 모든 회사 어떤 업무라도 인수인계가 필요하고 해당 업무는 화를 낸 그 담당자가 인수인계를 해줘야 하는게 맞습니다. 2주 되었는데 인수인계 스케쥴이 안잡혀 있어서 화가 났을 수는 있지만 2주만에 그걸 또 그렇게 윗사람에게 화내는 것도 이해가 잘 가지 않는 일이긴 합니다. 우선 물리적으로 가능한 스케쥴로 인수인계를 특정 기간을 잡아 진행하기로 하고 팀장님이 지정한 '부' 역할을 수행하시면 됩니다. 밑에 팀원이 화를 낸 것에 대한 대처로는 니가 '정' 담당자고 니가 그걸 하는 역할이고 왜 내가 그걸 가져가야되는지 얘기하라고 역으로 화를 내는게 맞을것 같습니다. 궁극적으로는 모든 업무를 인수인계 받고 수행 가능하도록 하시고 현 팀장님 은퇴나 다른 곳 발령시 팀장 물려받으시면 될거같네요.

7	비공개 손님 … 2022-01-13 12:51:51
	말씀들 감사합니다 일단 저도 루틴한업무 절 끼고할수있도록 언지는 주시라고 말씀해논상태구 그 친구말하는게 왜 와서 안배우냐 라는 느낌이어서 조금 깨름칙하긴하네영

8	비공개 손님 … 2022-01-13 13:19:49
	난독있는 분이있네;;

9	비공개 손님 … 2022-01-13 13:35:56
	다른건 차치하고서라도 밑에있는 직원이 화를 냈다? 한달도 아니고 고작 이동한지 2주인데? 화를 내지 않고도 상급자에게, 상급자가 아니라 동기, 부하직원에게도 의견을 전달하는 방법은 여러가지가 있을텐데. 저 같으면 일단 그것부터 가루가 되도록 조져놓고 그 다음에 다른 문제들에 대한 조치를 할 듯 하네요. 대화의 방법은 상황에 따라 여러가지 방법이 존재하지만 적어도 어떤 상황에서던 같은 조직, 같은 팀에 속해있는 부하직원, 연하에게 면전에서 욕을 먹었을 때 그 태도에 대해서 짚고 넘어가지 않는다면 그것이 나중에는 멀리 전파되어 그 직원 뿐만 아니라 다른 직원들에게도 호구 잡히는 원인이 되지 않을까 생각해봅니다.

10	비공개 손님 … 2022-01-13 13:45:24
	저도 어릴적엔 많이 화냈었기도하고 지나고보니 그럴때가 있다 싶어서 그것가지고 뭐라하고싶은생각은 없습니당 나갈사람은 나가고 계속있는사람은 어쨋든 순응하고 누그러지게 마련이니까용 그동안 다른부서에 있을때도 저 사원이 자기가 하는일에 비해 돈을 적게받는다고 불만이 많다고 들었어서 능력은 있는친구인데 싸가지가 없다는 말이 회사에서 빈번히 들렸기때문에 별 걱정은 없네요 옮긴제가 일단 열심히 해야졍

11	비공개 손님 … 2022-01-13 13:46:06
	> 불만이 많다고 들었기도 하고

12	비공개 손님 … 2022-01-13 21:56:17
	작성자님이나 그 외 팀원들 일이 별로 없고 그 직원에게 일이 엄청 몰려있는거 아닐까요? 팀장이 아무래도 업무분장 똑바로 안한거같은데 죄다 정/부 붙여놓은 이상한 거만 봐도

13	비공개 손님 … 2022-01-13 22:03:05
	12 아닙니다 그전부터 팀장이 자기팀은 누가 빠져도 업무돌아갈수잇게 서로 서로 업무 배워놓으라 한상태인데 거의 3년간 그게 안된거같더라구요 팀장은 다른 사원들 일을 마이크로 보고 다받으면서 자기업무까지 쳐내고있었음;; 그래서 업무를 갈기갈기로 찢어놨고 제가 팀들어오면서총괄을 저한테 좀 넘기려고 하시더라구요 빨리익히라는 뜻에서 부를 다 달아놨는데 사원중에 해석의 차이가 있었던거 같습니다

14	비공개 손님 … 2022-01-14 15:17:28
	저랑 비슷한상황인데 음. 그냥 직급으로 찍어내리세요. 원래 성격이 그런친구기도 한다면 더더욱 왜냐면 제가 처음에 저랬는데 인정해주고 경청해주고 했더니 요즘엔 그냥 지가 팀장인줄 압니다. 차라리 팀장처럼 일하면 좋을텐데 불만만 팀장이고 일은 안하려들어요 어차피 윗직급으로 가면갈수록 착할순 없어요

15	비공개 손님 … 2022-01-14 23:34:07
	?? 일을 잘모르는건 맞지만 팀원이 대든다고여??? 에초에 님이 능력없이 낙하산처럼 떠밀려온거 아닌이상 개무시하는건데 그런 개소리가 나오는게 이상하다고 생각안하나요? 솔직히 내가 이업무를 잘모르니 잘부탁드립니다 라는 뉘앙스는 취하지만 직급이 내가 높은데 덤벼들면 죽여야죠. 그걸 왜 ?? 이러고 있는지 다른관점으로보면 님이 능력이 안되서 좀 자진퇴사하라고 회사에서 일부러 보낸게 아닌가 싶습니다

16	비공개 손님 … 2022-01-15 03:56:22
	직급으로 찍어누르지 않아도 어차피 뒷말은 나옴 찍어누르셈

17	비공개 손님 … 2022-01-15 18:47:16
	직원불러서 하나하나 조금이라도 궁금한거 싹다 물어보세요 꼬리에 꼬리를 물어보듯이 물어보면 그 직원 대답 못하는 부분이 반드시 있습니다. 그럼 그거 가지고 너는 담당이면서 그것도 모르냐 하고 쪼으고 문서로 확실하게 관련내용 가지고 오라고 하고 그 문서 보고 다시 쪼으세요 어차피 전문가라도 개 쪼으면 털리기 마련임

18	비공개 손님 … 2022-01-15 18:50:39
	허허 나름잘해결되었습니다 순간 감정을 못컨트롤한거같더라구요 어젠가 제가 물어보면 친절하게 알려주드라고요 팀장도 내가 정했는데 왜 화를 내냐 정이 하는게 맞다 이렇게 말하기도했고요