정규직과 프리 계약중 어떤 형태가 나을까요?

곧 계약을 해야되는 것이 있는데 그 방식에 있어서 궁금한 게 있습니다.
얘기하기에 따라서 바뀔 수 있는 문제라서요.

일단 근로 형태는 무조건 1년 단위입니다.
프리든 정규직이든 매년 연봉 재계약 or 해지인데요.

어떤 조건이든 월급은 500 이구요. 정규직이 된다고 특별히 다른 보상이 있는 건 아닙니다.
프리는 세금을 덜 떼니까 실수령액으로는 더 좋을텐데
퇴직금까지 생각해보면 역시 정규직 계약 형태가 최종적인 돈은 더 될 것 같기도 한데요.

이것만 가지고 비교했을 때 어느 게 더 나은가요?
혹은 그 외 생각해볼만한 사항이 있을런지요.

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비공개 손님 … 2017-12-12 05:37:17

아무때나 짤리는 프리보다 정규직이 낫죠
그리고 4대보험 생각하면 더더욱..

비공개 손님 … 2017-12-12 09:52:02

월급이 같다는데서 부터 정규직이 낫져
퇴직금이 프리는 없으니까
1년에 500만원씩 손해에다가 4대보험 사업자랑 나눠내는거 생각하면

비공개 손님 … 2017-12-12 11:15:46

1, 2 // 답변 감사합니다.

물론 저 금액은 세전이라서 세금 빼야하는 걸 고려해야 하고,
정규직이든 프리든 관계없이 1년 단위 계약 방식이라 짤리고 말고 이런 문제는 관계가 없긴 합니다.

그래도 역시 또 다른 고려사항이 없다면 퇴직금을 생각해서 정규직으로 얘기하는 게 좋을 것 같네요. 감사합니다.

비공개 손님 … 2017-12-12 11:47:12

정규직인데 1년마다 계약해지라구용?

비공개 손님 … 2017-12-12 12:05:10

고용형태를 어떤 식으로 할지 세금 관련 문제라든지 이런 게 있으니 서로간에 합의하는 거고,
정규직으로서의 고용안정 이런 건 저도 애초에 관심없고 중요한 상황도 아니라서요.
쌍방간에 1년마다 연봉 재협상 / 지속 여부 이런 건 암묵적으로 정해진 룰 같은 거라고 보시면 될 듯.

비공개 손님 … 2017-12-12 13:32:42

그래도 정규직이 나음

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