1	비공개 손님 … 2017-11-30 13:05:08
	http://blog.naver.com/33nice/220829473401 블로그 참조하세요

2	비공개 손님 … 2017-11-30 13:05:57
	ㆍ일용직근로자​ 고용기간이 1일로서 그날의 근로종료에 따라 사용종속관계가 일단 종료되고 필요에 따라 하루하루를 기간으로 하여 사용하는 근로자를 말합니다. ㆍ단시간근로자와 초단시간근로자 1주 동안 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다. - 단시간근로자 소정근로시간이 주 15시간이상 월 60시간미만 근로자의 경우 - 초단시간근로자 4주동안(4주 미만으로 근로하는 경우에슨 그 기간)을 평균하여 1주 동안 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말합니다. (근로기준법 제18조 3항) 초단시간근로자라는 용어는 법규정상 용어는 아니며, 단시간근로자 중 상기 요건에 해당하는 자를 말합니다. ㆍ일용직근로자와 초단시간근로자의 비교 가장 큰 차이는 근로기간이 1일인지, 일정한 기간인지 여부입니다. 일용직근로자 : 근로기간을 1일, 근로계약서를 매일 매일 작성하는 경우 일용직근로자에 해당합니다. 초단시간근로자 : 입사 시 계약기간 정하고 계약기간 내 근로계약서를 한번 작성합니다. 일용직근로자, 단시간근로자의 4대보험 ㆍ 일용직근로자 - 국민연금 : 근로계약 작성 : 1개월 이상 근무하며 1개월 동안 8일 이상 근무 시 가입대상이 됩니다. 근로계약 미 작성 또는 1개월 미만 : 사업장에 고용된 날부터 1개월간 8일 이상 근로한 경우에 가입대상이 됩니다. (단, 최고 고용된 날부터​ 1개월까지 근로하지 않거나 1개월 후에 근로를 하지 않는 경우 가입 제외) - 건강보험 : ​1개월 이상 근무 시 가입 - 고용보험 : ​가입필수 - 산재보험 : ​가입필수 ㆍ 단시간근로자 - 국민연금 : ​월 소정근로시간 60시간 이상이면 가입대상이 됩니다. - 건강보험 : ​월 소정근로시간 60시간 이상이면 가입대상이 됩니다. - 고용보험 : ​월 소정근로시간 60시간 이상이면 가입대상이 됩니다. - 산재보험 : ​가입필수 ㆍ 일용직근로자, 단시간근로자 4대보험 가입 : 일반적으로 4대 보험에서는 1개월 이상 근무하는 일용직은 상용직으로 보아 보험료를 부과합니다.

3	비공개 손님 … 2017-11-30 18:16:55
	4대보험은 아니어도 원천징수는 하긴 해야 하는군요. 그럼 계약된 금액보다 적게 받아가는데 금액을 올려서 계약된 금액을 보전시켜주는건 불법 인가요?

4	비공개 손님 … 2017-11-30 22:06:57
	3/ 소득세등을 공제하고 주는게 계약된 금액보다 적게 주는건 아닙니다... 그래서 불필요한 분쟁거리가 생기지 않게 계약서상에 이러한 부분들도 명시가 필요하죠... 금액을 조금더 줘서 보전이야 해줄수 있지만 이 부분은 세법적으로 경비로 인정을 못받게 되죠

5	비공개 손님 … 2017-12-02 20:59:35
	사업 소득으로 신고하시고 원천징수 3.3 하시고 인건비 처리하세요