1	비공개 손님 … 2017-04-11 16:17:28
	통상임금 요건(정기성, 고정성, 일률성)에 들어가지 않는 수당이라면 추후 연차보상비와 연장근로수당 계산시 제외됩니다.

2	비공개 손님 … 2017-04-11 16:36:59
	매달 식대 명목으로 추가수당이 들어오기로 되있는데...명세서엔 없고 입금도 따로 됩니다...쩝..

3	비공개 손님 … 2017-04-11 17:00:19
	회사 입장에서 비용처리를 위한건데 그 식대명목이면 비용처리가 한계가 있을텐데요... 통상 본봉이 오르면 연금, 보험등 4대보험도 오르는데 급여를 받는 직장인들은 급여에서 공제하고 급여를 받으니 얼마나 올랐는지 크게 체감이 안되지만 사측(사장) 입장에서는 50%를 내야하는 입장이니 절세를 위해서 보통 그렇게 처리하는게 많습니다.(식대, 직급수당 등등) 참고로 저는 맨첨 직장생활할때 월급은 120만원인데 별도 수당으로 들어오는게 거의 60만원

4	비공개 손님 … 2017-04-11 17:13:45
	명세서 보면 기본급 반 수당 반이네효...ㅎㅎ

5	비공개 손님 … 2017-04-11 17:19:36
	연구수당, 유류지원비, 주차지원비, 숙직수당 만들면 끝이 없음 포괄연봉제 사인금액의 절반을 이따구로 주는 회사 다녀봤는데 금융권에 잡힌 소득이 최하위 그룹... 연발정산은 무조건 토하게 되어있고 퇴직할때 퇴직금은 1/13 해놓더니 저거 기준으로 후려쳐서 줌^^

6	비공개 손님 … 2017-04-12 06:57:10
	제 현실이자 미래군요 탈출할수있을까...이 바닥이 다 그 모양인데...