1	비공개 손님 … 2017-02-02 00:41:45
	회계기준은 인사팀에서 일괄적용하기 위한 일종의 편법이구요. 퇴사시에 실제 일한 기간에서 손해보지 않도록 실제 입사일기준으로 산정하여 보상합니다.

2	비공개 손님 … 2017-02-02 00:55:12
	그리고 여기 저기 재서 유리한 조건을 적용하는게 아니고 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 연차 15일이 발생하는 거에요. 처음 1년은 연차발생이 있지만 사용하면 1년뒤에 발생한 15일에서 공제하구요. 자세한 사항은 노동부에 문의하시면 가장 정확할겁니다.

3	비공개 손님 … 2017-02-02 01:03:30
	회사에서 회계기준으로 휴가를 부여했다는 증거만 증빙할 수 있으면 가능할 거 같은데 근데 남은 연차가 저게 맞나요? 회계기준이면 2016.01에 11.25(15*(9/12))가 발생하고 2017.01에 15가 발생하여 26 입사기준이면 2016.04에 15가 발생하여 15 둘의 차이가 11이어야 하는데 적으신건 10이네요..

4	비공개 손님 … 2017-02-02 08:36:38
	연간 사용할 수 있는 휴가 15개를 부여해야 하다보니 특정일에(본문처럼 1월 1일 이라든가) 연차를 일괄 부여하는데 실제 연차는 근무 기간에 따라 일할로 계산하는 것으로 알고 있습니다. 퇴직을 당연히 소급적용하구요.

5	비공개 손님 … 2017-02-02 08:51:24
	회계기준으로 연차 부여했다는 증거가 있습니다. 14년 9월에 입사한 사람이 15년도에 4개? 의 연차가 발생한거보면 회계기준으로 연차를 지급하는거 아닌가요? ㅠㅠ

6	비공개 손님 … 2017-02-02 08:56:40
	제 생각에는 관리편의상 회계기준으로 정산한다고 하지만 직원들한테도 회계기준에 맞춰서 관리합니다 연차내역 줄때도 회계기준으로 주고요. 그럼 직원들은 거기에 맞게 연차계획짜고 하는데...그리고 입사일 기준이라는 언급이 단 한번도 없었다고 확신합니다. 그런데 퇴직하는 이시점에 와서 입사일 기준이라고 하네요 바로전에 퇴사하셨던분은 심지어 퇴사당일날 입사일기준이라고 통보받았습니다;;

7	비공개 손님 … 2017-02-02 08:57:20
	회사랑은 말이 안통하니 노동고용부가서 이야기하면 되는건가요?? ㄷㄷ 무섭당

8	비공개 손님 … 2017-02-02 08:59:13
	3/ 아 연차하나 잘못 계산했네요 ㅜ

9	비공개 손님 … 2017-02-02 11:35:24
	5// 14년 9월 입사한 사람이 회계기준 15년 1월 15개 연차가 발생 할 예정이지만 입사 첫해의 연차는 1년 만근후 발생할 연차를 당겨쓰는 개념이므로, 14년에 11개의 연차를 사용한 것을 제하고 적용 된것이라 보입니다.(15-4 =11) 요고 한번 봐보세요 http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=6&dirId=60802&docId=267359464&qb=MeuFhCA4MCUg7Jew7LCo&enc=utf8§ion=kin&rank=4&search_sort=0&spq=1 노동부 문의하시면 잘못알고계시는 부분에 대해 잘 설명해 주실것 같아서 해보십사 한거니까 부담없이 하셔도 될것같아요. 제가 보기엔 회사가 잘못하고 있는게 아니라서 노동부가 조정해줄 사안 같지 않아요.

10	비공개 손님 … 2017-02-02 11:43:53
	그리고 계속 회계 기준으로 휴가를 줬으니까 퇴사할때도 회계기준으로 정산해 달라! 이게 요점이신거같은데 애초에 회계기준이 인사팀의 관리를 위한 방법이지 실제 적용되는건 입사일 기준입니다. 조금 풀어서 이야기하면 재직중일땐 회계기준으로 전 직원 동일한 기준으로 관리하고 퇴사할땐 입사일이 제각각 이니까 거기에 맞춰서 다시 정산하는개념입니다. 이걸 모르고 문의하시면 회사랑 말이 안통할 수 밖에 없어요.

11	비공개 손님 … 2017-02-02 12:37:39
	10 그럼 궁금한점이요 회계기준으로 정산해주는 회사는 어떤 경우인가요??

12	비공개 손님 … 2017-02-02 12:42:06
	그리고 찾아보니까 회계기준 관리했을시 회계기준으로 정산해줘야된다는 판례를 본거 같아서요 ㅜ 후...직원들은 아무도 이런걸 아무도 모르는데 도데체 연차계획을 세우면 무슨 소용인건지 그럼 퇴직할때 계산했을때 연차가 오바되면 뱉어내야되나요? 사기수준이라고 생각하는데...ㅠ

13	비공개 손님 … 2017-02-02 13:05:57
	회계연도기준으로 하는회사는 보통 직원수가 많아 개별입사기준 연차부여가 힘든 회사입니다.신제 퇴사시 연차가 오바되면 뱉어내구요

14	비공개 손님 … 2017-02-02 13:36:56
	13 아 실제 뱉어내는 경우가 있군요.. 근로자 입장에서는 모르고 있다가 봉변당하는 꼴인데 참ㅋㅋㅋ 뭣같지만 방법이 없는거네요

15	비공개 손님 … 2017-02-02 19:06:16
	회계기준으로 정산해 주는 회사는 사규에 따로 명시되 있거나, 인사팀이 관리를 잘못하고 있는걸로 생각됩니다. 연차 촉진 제도 =법이 원래는 잔여 연차를 보상해주도록 되어있었습니다. 연차 촉진 제도가 도입되면서 대부분의 회사는 연차촉진 시늉(?)을 하며 잔여 연차를 보상하지 않게되었지요. 그리고 연차계획을 세울때 근로자 개개인의 사용연차, 잔여 연차를 서면으로 안내할텐데 근로자 입장에서 뭣도 모르고 봉변당하는게 아니라. 인사팀 입장에서 근로자가 뭣도모르고 연차를 초과해서 더 사용했다고 보셔야 할 것 같습니다. 모쪼록 원만한 퇴직 되시길 바랍니다

16	비공개 손님 … 2017-02-02 19:08:19
	15 네 이야기해서 잘 해결했습니다 ㅜㅜ 많은 조언들 감사합니다 많이 배웠네요 그런데 그 잔여연차를 회계기준으로 안내해주는지라 그리고 계획서도 회계기준에 맞춰서 냅니다 ㅜ

17	비공개 손님 … 2017-02-03 21:17:32
	소멸한 연차는 사용한거로 볼거에요~~입사일기준 15개씩 2년래서 총 30일발생 사용한연차+소멸한연차 를 빼시면 잔여연차나오겠에요 근데 대게 입사일전에 퇴사하면 재직기간 2년이상인경우 회계년도가 더 유리함 참고

18	비공개 손님 … 2017-02-03 22:32:52
	17 // 365일 + 365일을 근무해야 30일이 발생합니다. 이분은 1년 10개월이라 15일 일거에요

19	비공개 손님 … 2017-02-06 11:05:13
	그냥 회사가 장난치는겁니다 알면 아 그러네 하고 해주고 모르면 개이득이고 씹쌔끼들