올해 초 18년 1월 1일~19년1월1일 기한으로 연봉계약서를 작성하였고,
사규에 매년 12월~1월 연봉협상 후 연봉계약 을 하기로 명시 되어있었습니다.
지난달 3개월 프로젝트성 조직개편있었고
내년 근로기준법 개정에 따른 취업규칙 변경등을 설명하는 자리에서
연봉협상에 관한 내용 이나 언급이 없어
인사팀에 물어보니,
3개월 성과 관련 프로젝트 완료후 2월말에 연봉협상을 하겠다고 합니다.
공식적으로 어떤 고지나 언급이 없지 않았냐 따지게 되었는데
되려 저는 연봉인상에 안달나 날뛰는 또딕이가 되어가는데요.
진행 상태는
->취업규칙변경설명회 진행함(회사)
->왜 연봉협상관련내용은없죠?(나)
->연봉협상에 관한 내용은 고지할 의무가 없다. 뭐가불만이냐(인사팀)
->당연히 의문을 제기할만 한 내용을 얘기한 거고
공식적으로 연봉협상 관련 내용도 고지나 공지 해줘라(나)
->니가 이래저래한 상황을 앞두고 있으니 너만 먼저 2월이 아닌 지금 연봉협상을
진행 해주겠다(인사팀, 우리팀 팀장)
이러한 상황인데 저만 따로 연봉 협상을 받는것도 이상 한 것 같고,
상황이 이래되니 제가 나서지 않아야 될 때 나댄것 같고
어찌 해야 될지를 모르겠는데요;;
이거 제가 미친놈 처럼 날뛰고 있는건가요?
내일 무릎꿇고 빌어야함?ㅠㅠ
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