카드라는게 365일 24시간 거래가 있다보니 원격으로 일을할때도 있고
주말에 출근할때도 있습니다
작년 기록을 보니 365일중 340일 정도를 원격지원을 하거나 출근한 상태더군요
이 업무에서 가장 중요한게 결재 장애다 보니 이런식의 근무형태가 되어버렸는데
10년쯤 이일이 지속되니 장애가 없는게 일상이 되어버려서
장애없음이 포상이나 근평에 플러스가 되는게 아니라 장애없음을 당연시 하더군요
저도 사람인지라 장애가 0건일 수는 없는데
이전에는 이해하고 넘어가던 장애사항들도 경위서라던지 사장님보고쪽으로 바뀌고 있습니다
그래서 내년에는 직무변경 신청을 하려고 하는데
해당 사항을 윗선에 이해시키고 기존일을 해야 하는지
다 때려치고 이직이나 직무변경을 해야하는지 고민입니다...
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