| 직장인(익명) |
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비공개 … 2018-10-21 20:24:19 |
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시간외근로수당
대기업 정규직인데요
경략입사했는데요. 1. 포괄연봉아니고. 주 40시간 근무, 한달 208시간인가 그렇습니다 (토)무급휴가, (일)유급휴가 8시간포함 그리고 초과근로는 주12시간 이상 금지인데 아무도 신청하지 않아요. 그런데, 상식적인 수준이상 업무가 많습니다 주중 야근 주말 집으로 들고와서 해도 일이 밀려요. 사실상 일을 하려면 야근은 필수고 당연시되는데 그래서 인사팀에 문의했더니 초과근로수당 신청가능! 1. 사전 초과근로신청(부서장에게 허가) 2. 사후 초과근로신청 가능 -초과근로한 사실을 동료에게 확인 받고 -팀장이 결제하고 -부서장이 결제하게끔 하는 시스템 사실상 신청자체가 엄청 눈치보이게 만든건데 이거 신청하면 또라이취급 받을 것아요. 우짤까요? 이대로 보상도 못받고 공짜로 일하면서 버티다간 내가 뒤지거나 지쳐서 나가떨러질 듯 승진 ㅅㅂ 이회사에서 승진따위 전 신경안씀 더 나은 조건으로 이직하기전에 레퍼런스만 좀 쌓고 싶은 마음임 936명이 읽었어요. 3.137.221.120 0
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| 1 | 비공개 손님 … 2018-10-21 20:36:24 | ||
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| 2 | 비공개 손님 … 2018-10-21 21:16:43 | ||
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