형님들 근로기준법 질문 드립니다

근로 기준법에 대해 질문을 드립니다.

현재 근무중인 회사를 작년 6월 초에 입사를 하였습니다.

그리고 작년 하반기에 교통사고를 당해 2주간 병가 처리를 하였습니다.

병가 처리를 하는동안은 무급으로 하였구요.

그럼 1년 근무 만료일이 예를 들어 작년 6월 1일 입사였으면,
올해 6월 1일이 1년 근무 만료일로 되는건가요?

사정상 6일정도 연차 초과가 되있습니다.

만약이 퇴사를 할 경우 퇴직금이 나오는건가요?

825명이 읽었어요. 18.119.213.111

비공개 손님 … 2018-06-11 17:09:12

1. 사업주의 승인을 받아 병가휴직을 한 경우 그 기간도 퇴직금 발생을 위한 계속 근로기간에 포함이 되는 것이 원칙입니다.

2. 다만 개인 질병에 따라 병가로 휴직한 경우 퇴직금 발생을 위한 재직기간에서 제외한다는 내용의 취업규칙이 있다면 예외적으로 그 기간을 제외하고 1년 이상 계속 근로해야 퇴직금이 발생합니다.

경리한테 2번에서 말하는 예외의 계약조건 있는지 물어보세요

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