연봉협상

연봉협상 시즌인데

엑셀로 제가 한 해 동안 한거 정리해 보니

제가 같이 일하는 팀원들이랑 비교 시 180% 그러니까 약 0.8인분 더했더라구요(수치상)

기록이 남는 일인데 어려운거든 복잡한거는 거진 제가 하고도 건 수 마저도 많네요..이런씨발...

이거 자료로 어필하면 현 연봉에 몇프로 불러야 적당하나요 맘같아선 신입연봉정도 더달라 하고싶당..

1542명이 읽었어요. 3.15.214.96

비공개 손님 … 2018-02-27 07:54:13

3퍼

비공개 손님 … 2018-02-27 08:01:19

강력하게 주장 하시려면 사장에게 이번에 올려주고 나중에 팀원들이랑 비교해서 다시 비슷해지거나 떨어지면 깎아도 된다고 하세요

비공개 손님 … 2018-02-27 08:13:43

철저한 성과제 연봉이라고 가정한다면 성과 제시해서 더 받을수는 잇지만 나중에 성과 떨어지면 감봉 가능하시면 질러 보시죠 ㅎㅎ 참고로 아는 형님분은 작년 제작년 성과s 받아놓고 작년 망해서 c받앗는데 오른거보다 더깎임 ㅋㅋ

비공개 손님 … 2018-02-27 11:02:26

25%

비공개 손님 … 2018-02-27 12:19:47

작년 연봉할때 10프로 불렀다가 6프로에 합의됬거든요 17년엔 졸라게 열심히 했는데 15불로봐야하나요

비공개 손님 … 2018-02-27 12:20:00

25는 그냥 나가라고 할거같고

비공개 손님 … 2018-02-27 12:36:38

1. 회사 연봉협상 기준이 성과제입니까?
2. 님이 기록한 업무평가서가 남들이 봤을때도 인정할 수 있습니까?
3. 님이 기록한 업무평가서가 남들이 봤을때 인정되도 임원이 인정해줍니까?
4. 작년에 10% 인상 불렀는데 6% 인상으로 합의됐을때보다 올해 월등히 잘 했습니까?
5. 사장이나 연봉협상하는 임원이 님을 좋아합니까?(제일 중요)

비공개 손님 … 2018-02-27 12:38:47

이직하면 받을수있는 연봉을 불러야죠

비공개 손님 … 2018-02-27 14:45:13

20퍼 부르고 15퍼에

비공개 손님 … 2018-02-27 17:21:27

15퍼부르고 10퍼

비공개 손님 … 2018-02-27 19:41:09

일을 더 많이 했다고 그게 꼭 성과가 더 좋다는 얘기는 아니죠 사실...

비공개 손님 … 2018-02-27 22:56:45

7/성과제는아니고 업무평가는 인정어인정 할수있어요 그 작년보다도 많이했고 관계는 나름 나쁘지 않은편입니다

비공개 손님 … 2018-02-27 22:58:30

8.9.10 저도 딱 15프로 이상만 맞춰주면 좋겠다 싶은건데.. 지난번이 6이라.. 저번에도 열심히 한거 인정하는데 회사 핑계대면서 깎은거라..