근로계약서 미작성에 대한 질문

A. 저는 작년 가을에 입사를 하였지만 근로 계약 및 연봉계약이 이번 달 12월 까지로 합의 계약이 되어있습니다.

B. 회사 투자 이슈 때문에 인사평가 및 연봉협상을 내년 중순쯤으로 미룬 상황으로 전서 메일로 전달 받았습니다. 연봉협상후 소급 적용 합니다.

C. 계속 근무를 할 예정입니다만, 근로계약서를 신규로 작성할것인가에 대한 사측 공식 입장은 아직 전달 못받았습니다.

D. 근로계약서에는 연장 조항이 없습니다.

E. 인사담당자에게 담배타임 하면서 흘러가는 식으로 근로계약서는 안쓰냐 물어보니 안써도 될껄요? 하고 흘러가는 식으로 답변 하더군요.

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질문 1. 근무를 계속 한다면 언제까지 신규 근로계약서를 작성을 해야 되나요?

질문 2. 소급 적용 지급도 합의서를 따로 써야 하나요?

감사합니다.

1429명이 읽었어요. 3.17.155.88

비공개 손님 … 2019-12-23 03:51:28

1 기간의 정함이 없는 경우 통상적으로 연봉 협의와 함께 근로 계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다. 매년 근로계약서를 단독으로 작성할 필요는 없죠, 작성자님의 경우에는 위 B의 경우로 구두 합의를 진행한 것으로 볼 수도 있겠네요

2 소급 적용의 경우 연봉 계약시 계약서 혹은 지급결의서 등을 기재하는 것이 좋습니다.

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