1	비공개 손님 … 2014-08-26 19:18:59
	업무방식의 혁신을 통해 비용절감을 해야 하는데 못한 직원 잘못이네요(미침)

2	비공개 손님 … 2014-08-26 21:06:02
	하루 12시간 근무로 주 5일 일한다면 야근 20시간이 되고, 이거 자체가 근로 기준법 위반입니다. 현재 근로기준법은 1주일에 기본 근무는 8시간 x 5일 이상 못하게 되어 있고, 야근(추가근무)를 1주일에 12시간 이상하면 사전에 사유와 함께 고용노동부 장관의 승인을 받게 되었습니다. 사후라고 보고 해야함. 그러지 않았다면 원청이든 지원이든 사장이든 다 범법자. 결론 : 그렇게 하고도 2배 벌이 밖에 안 된다면 범법으로 잡혀가거나 저렴한 외국인 노동자를 찾아야합니다. 아니명 사업을 접던가.

3	비공개 손님 … 2014-08-26 22:25:09
	저희 회사 일인당 평균 할당금이 5억임 연봉은 7프로 물론 고부가가치 상품입니다 익명이면 다불어버릴텐데

4	비공개 손님 … 2014-08-27 09:20:41
	12시간 근무 << 근로기준법 위반이므로 회사 잘못 일량 / 단가한계로 인해 수익성 악화 << 직원이 진짜 일 효율적으로 했음에도 이렇다면 회사 재정관리를 잘못하는 회사 잘못

5	비공개 손님 … 2014-08-27 22:51:44
	역시 외국인이 답이다...

6	비공개 손님 … 2015-01-14 06:51:07
	그 누구의 잘못을 탓하는 거보다 시스템이 문제네요 ㅠㅠ