근 한달넘게 인터뷰도 하고 해서 입사조건에 대해 (연봉 및 직급) 얼마전에 메일을 받았습니다.
조직평가 평균 기준으로 개인평가별 연봉 내역을 보내줬는데
가장 높은 평가시의 연봉으로 비교를 해도 오히려 현재 회사보다 줄어드네요..
1년 근속 특별 보너스를 제시하긴 했지만 단발성 상여금이고..
해당 상여금을 제외하면 현재 회사의 연봉보다 100만원 가량 적습니다.
물론 작년 소득증명서를 제출했기 때문에 저의 연봉은 알려진 상태입니다.
이것 참.. 제가 지원한것도 아니고 먼저 제의가 와서 진행을 해봤는데
설마 연봉이 줄어들거란 생각은 전혀 못했네요.
네고는 있긴 있지만 큰폭은 아니라고 인터뷰시 전달은 받은 상태입니다.
여튼 해당 조건으론 멀쩡히 잘 다니고 있는 회사를 관두고 이직할 이유가 없어
일단 한번 거절을 해야할 것 같습니다.
진행은 메일로 주고받구요..
어떤식으로 잘 써서 보내야 할까요.. 막상 쓰려니 쓸데없이 고민되네요.
참고로 아직 이직을 할 짬밥은 아닙니다. 이제 사회생활&입사한지 4년차에 불과하구요.
[충분히 검토해봤지만 제시해주신 조건으로 입사는 힘들것 같습니다.]
정도로 보내면 될지요..
괜히 씁쓸하네요.
* 이 글 쓰면서 다시 보니까 소득증명서는 작년 소득 기준이라 오히려 올해 소득 기준으로 하면 3~400은 줄어드네요.. -.- 이거 과연 협상이 가능할까요..
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