퇴사날 명시해야 하나요?

6월 30일을 퇴사날로 정하고 구두로 6월까지만 일하고 그만두겠다 했습니다.

30일 이전에 그만나오라고 하면 건강/국민연금/고용보험 자격상실 사유가

'11. 개인사정으로 인한 자진 퇴사' 에서
'23. 경영상 필요 또는 회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사(해고ㆍ권고사직ㆍ계약파기 포함)' 로 바뀌나요?

또, 4대보험 자격상실 신고 퇴사날 전에 미리 해도 될까요?

736명이 읽었어요. 3.147.45.212

비공개 손님 … 2023-04-21 16:46:47

1. 바뀔 이유가 없습니다
2. 퇴사 전에 할 이유가 없습니다. 왜죠?

비공개 손님 … 2023-04-21 17:00:47

1/ 1인 근로자라 제가 안하면 상실신고를 할 사람이 없습니다. (새로운 사람 뽑을 생각이 없음)

비공개 손님 … 2023-04-21 19:24:48

직원이 없으면 사장님이 하는거죠ㄷㄷㄷ

비공개 손님 … 2023-04-21 21:17:41

3/ 사장님은 나몰라라 할 사람입니다.
내년에 중도퇴사자 연말정산도 안해줄겁니다. 상반기 근로소득 지급명세서도 제가 안하고 퇴사하면 안할 사람 입죠.
확신합니다.

비공개 손님 … 2023-04-22 10:58:36

4/ 본인이 세무 업무도 담당하셨다면 마무리도 하시고 퇴사하시면 되지 않을까요? 그렇지만 상실 사유는 자진 퇴사고요

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