사기업은 제가 잘 모르니까 패스하고요...
공기업 특성상 성과는 민원과 반비례할때가 많아요
얼마나 민원을 각오하고 내부규정과 지침을 관철시키느냐가 관건이죠..
규정을 준수하다보면 민원인들로부터 갖은 불만사항을 듣게됩니다
공기업이 그래도되냐 갑질하냐부터 시작해서 욕설까지..
그런데 그런 민원이 반복지속되는 경우 결국 조직은 책임지지않고
개인이 알아서 처리해야합니다.. 끝까지 원칙을 고수하다보면
결국 상처뿐인 승리입니다.. 그래서 대부분 원칙의 예외규정을
찾아보면서 어떻게든 무마시킬 궁리를 하죠...
이게 고역인게 이렇게 좋은게좋은거지하면서 일처리하면
또 자괴감이 몰려옵니다.. 원칙을 저버렷다는 자책과 스스로의 무능함에
또 운나쁘게 감사적발이되면 사유서를 쓰게되죠..
남들한테 싫은소리하는거 좋아하는 사람이 또 어딨겠습니까만
남들한테 아쉬운소리히기 싫어하는 성격인터라 싫은소리만 하다보니 정신병에 걸릴 지경입니다
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