1	비공개 손님 … 2015-09-10 00:59:38
	가능해요. 그동안의 경력을 포기하는 셈이 되는건데 분야 다르면 뭐 어때요

2	비공개 손님 … 2015-09-10 08:09:17
	애초에이런걸모르는것도문제같은데./ 이래서 합격하겠어요?

3	비공개 손님 … 2015-09-10 08:53:12
	지원할 수 있긴 하는데, 나이제한 걸리면 서류상 대부분 걸러집니다. 남자학사는 32살, 석사는 34살 서류합격하더라도, 면접때도 나이가 신입보다 많지만 자신이 꼭 뽑혀야 하는 이유를 매 면접때보다 물어 보고, 감동시킬수 있어야 합니다.

4	비공개 손님 … 2015-09-10 10:17:35
	생각안하기 빠가이야로에게 먹이를 주지 마시오

5	비공개 손님 … 2015-09-10 15:41:06
	전화해서 물어 물어봐야 합니다. 대부분 신입이라는걸 거는 이유가 여럿 있는데 경험상 1. 직무 자체가 경력직이 필요가 없음 ( 본인이 연봉을 줄이고 들어가는걸 감수 해야함 ) 2. 팀장급이 나이가 어림 ( 팀 관리 차원에서 팀장보다 나이 많은 사람 서류 탈락 ) 3. 경력있는 사람이 왜 신입으로 지원했느냐며 면접때 질문공세 ( 답변이 청산유수가 아닌이상 공격당하다가 탈락 )

6	비공개 손님 … 2015-09-11 14:47:37
	담변 감사합니다.

7	비공개 손님 … 2015-09-15 15:05:37
	신입 대졸 공채로 지원한다는 거 자체가 경력 리셋하고 들어가는 거니까 과거 뭘 했든 연봉이나 교육은 대졸 공채 기준으로 받게 되는겁니다. 그건 지원자가 감내하는 부분이니 경력이 있어도 대졸 신입 공채를 지원할 수는 있죠. 그렇게도 많이들 하고 있구요. 더불어 회사 입장에서 신입 가격에 경력을 쓸 수 있다면 더 메리트로 느낄 수 도 있죠. 특히나 대기업들이 요즘 확실히 과거에 비하면 나이를 안따집니다. 나이로 인한 디메리트보다 경력(제대로 된 관련 경력이라면)으로 인한 메리트가 더 큰 경우들이 많이 있습니다. 실제로 제 동기 중에는 35도 있었습니다. 타 계열사 동기중에는 36도 있었구요. 직무에 따라 나이 어린 사람이나 경력이 없는 신입을 선호하는 경우도 있지만 이러한 내부사정은 알 방법이 없으니 그냥 지원해보세요. 우스갯소리로 하는 말(이지만 진실)로 나이 많은 사람을 뽑으면 금방 40대가 되니까 적당히 쓰다가 금방 자를 수 있어서 선호한다는 얘기도 있습니다. 그만큼 나이 많고 경력 있는 사람을 신입으로 뽑는 경우가 많아졌다는 얘기겠죠.