1	비공개 손님 … 2015-07-26 16:54:31
	3조2교대(4근2휴) 돌면 주간조때 특근포함 60시간 근무인데(강제 잔업/강제 특근) 이것도 법에 걸리나요?

2	비공개 손님 … 2015-07-26 17:01:12
	현재 법을 묘하게 해석해서 토/일 특근은 하루 8시간 까지는 '연장근로'가 아니라 '추가근무'로 해석하고 있습니다. 토요일에 9시간 일한다면 1시간 연장근로가 되는 거죠. 근데 이것도 법을 이상하게 해석 하는 거 아니냐 이런 말이 많아서 작년에 토/일요일을 연장근로에 넣어서 1주일에 40시간 넘어가는 건 다 연장 근로로 넣어 주 52시간을 넘어 일하지 못하게 해야한다 라는 말이 나왔는데... 이게 또 기업도 반대하고, 대기업 생산직들도 반대해서(노조 있는 대기업 생산직은 연장근로를 하면 법대로 최소 150%를 받고 단협을 통해 더 많이 받는 곳이 많아서 특근을 해야 돈이 됨.) 그럼 토/일요일을 포함하고 60시간으로 하자 라는 이야기가 나왔는데 아직 진행 중입니다. 줄이자면 답1님 경우는 시간 배분에 따라 다르지만 아닐 겁니다.

3	비공개 손님 … 2015-07-28 23:47:46
	고딩때 심심해서 읽었을 때는 저런 법 조항 바뀔 때 꼭 제한이 붙던데... 예를 들어 최저임금같은 경우가 상시 근로자 몇인 이하는 몇년 후 적용 몇인~몇인은 몇년 후 적용 요즘은 아닌 거 같지만

4	비공개 손님 … 2015-07-28 23:48:27
	아마 연장근로 관련도 아예 4인이하 소기업이거나 하면 적용 안되는 등이 있을듯... 근데 찾아보기 귀찮네여 8668

5	비공개 손님 … 2015-08-03 22:15:19
	하루 8시간 일주일 40시간으로 정해져있고. 연장 근무는 일주일 12시간으로 정해져있으며, 협의하에는 추가로 근무가 가능하다는 조항이 있을겁니다. 그리고 우리나라에서 저딴 법조항은 공무원 빼고는 지키는데가 거의 없죠...ㅎㅎ

6	비공개 손님 … 2015-08-03 22:16:52
	그리고 감단직 근로자 등 노동의 유형에 따라서 근무시간에 대한 조항이 다른 경우도 있습니다....데헷