1	비공개 손님 … 2015-06-24 17:57:45
	으엉 어렵당 잘 모르겠네요... 기본급이 100이라니..위험하다

2	비공개 손님 … 2015-06-24 19:42:28
	연봉협상때 얼마로 계약하셨나여 그거 기준으로 보셔야 할텐데

3	비공개 손님 … 2015-06-24 20:20:09
	산정 공식은 모르는데 기준은 기본급으로 알고있어여

4	비공개 손님 … 2015-06-24 20:31:22
	입사때(한 1년 반전이네요)는 세전2900이었구여.. 작년에 이번년도에 10퍼 올려줘서 세전3100쯤 됩니다.. 기본급으로 주는거면 시발 퇴직연금이 1년에 100???미친..

5	비공개 손님 … 2015-06-24 23:03:00
	고정상여금은 퇴직금 포함 됩니다. 연봉협상때 저 금액이 포함된 연봉이면 퇴직금도 거기 맞춰서 나와요. 연말성과금 이런건 포함 안되구요. 그래서 연봉계약서에 표기된 연봉에 맞춰어서 나오는게 일반적입니다. 퇴직금 은행에 박히고 있지 않나요? 퇴직연금계좌 보시면 될텐데....

6	비공개 손님 … 2015-06-24 23:09:06
	얼마전에 성과급과 같은 형태더라도 고정적으로 지급되는 금액은 기본급으로 봐서 산정해야 한다는 그런걸 본 것 같은데...

7	비공개 손님 … 2015-06-24 23:20:34
	글쿤요,,.퇴직연금 계좌를 몰라서..내일 회사가서 물어봐야겠네여

8	비공개 손님 … 2015-06-24 23:20:40
	답변들 감사합니닷