1	비공개 손님 … 2016-09-27 04:12:31
	창의적인 노-예를 원하는 기업

2	비공개 손님 … 2016-09-27 05:02:55
	관료제 시스템자체가 문제가 없는건 아니지만 이렇게까지 좆같은건 아님. 근데 이게 한국 유교문화랑 헬조선식 자본주의가 합쳐지니깐 리얼 지옥이 펼쳐지는거지

3	비공개 손님 … 2016-09-27 07:41:47
	일단 '존댓말' 부터가 구조를 존나게 악화시킴... 헬조선기업은 절대 외국기업을 따라잡을 수 없음..

4	비공개 손님 … 2016-09-27 08:00:24
	역사적으로 왕권->일제강점기->독재강점기->민주주의로 넘어오면서 일본의 시스템이 깊숙히 도입되어있습니다. '인본주의'가 필요한거지, 공채를 상시채용으로 바꿔서는 눈꼽만큼도 해결 안될것 같네요. 마치 회사에서 빡친 신입사원이 쓴 글 같아보입니다.

5	비공개 손님 … 2016-09-27 08:11:02
	유교문화보다는 일제똥군기 영향 실제 일본군의 병크들 조사하다보면 우리현실하고 소름돋게 닮음

6	비공개 손님 … 2016-09-27 09:01:07
	관료제가 우리나라에만 있는 것도 아닌데 비약이..

7	비공개 손님 … 2016-09-27 09:49:06
	군대에서 가라 치는것만 배워와서 밖에 나와 주구장창 써대니 ㅋㅋㅋㅋ

8	비공개 손님 … 2016-09-27 10:22:47
	글로벌한 상시채용이 무슨 관료제를 약화시키는데 도움을 준다고...걍 비용절감을 위해서 필요한만큼만 필요할 때 뽑으려고 하는거 아닌가...

9	비공개 손님 … 2016-09-27 12:02:20
	뭔 글이 이렇게 근거가 없냐....

10	비공개 손님 … 2016-09-27 14:24:57
	이민 ㄱㄱ

11	비공개 손님 … 2016-09-28 00:45:57
	일사천리로 뭘하던 빨리 해내는거보고 근데 의외로 해외에선 이런 풍습덕에 존나 빨리 성장했다고 보는게 아이러니, 그리고 이걸 고대로 따라배우는 중국