1	비공개 손님 … 2015-09-05 16:10:14
	2년 쯤이면 반토막 나는건가 ;

2	비공개 손님 … 2015-09-05 16:15:09
	1년까진 적성에안맞아서 그만두고 10년까진 이직하는거 같은데 임금피크제랑 상관없이 그냥 한직장에 목안맨다 정도에 짤을 가지고 먼 임금피크제.

3	비공개 손님 … 2015-09-05 16:15:29
	이직까지 포함하면 안되지

4	비공개 손님 … 2015-09-05 16:26:19
	중간에 사망도 있고

5	비공개 손님 … 2015-09-05 16:26:26
	이민도 가고

6	비공개 손님 … 2015-09-05 16:29:28
	임금피크제???????

7	비공개 손님 … 2015-09-05 16:32:56
	100명의 일자리를 위해 7을 쪼갠다

8	비공개 손님 … 2015-09-05 16:42:58
	93명이 실직자가 되는 것도 아니고... 이 무슨 논리인가...

9	비공개 손님 … 2015-09-05 16:56:26
	100명 중 정년까지 살아남는 자는 7명에 불과하니, 임금을 깎아서라도 정년까지의 생존률을 높여주겠다는 의미인거죠?? 어쨋든 임금피크제 자체가 나쁘다고는 할수없겠지만, 그것이 순기능을 하기 위해서는 반드시 선행되어야 할 것이 있습니다. 임금피크제를 적용하는 연령대는 자녀 학비, 주거비 등의 부담이 가장 큰 나이대죠. 성인병이니 암 같은 중대질병 발병률도 가장 높은 시기이기도 하구요. 채용시 학력제한 철폐해서 사회진출 연령을 낮추고, 무상교육, 무상의료 실현. 주거마련비, 주택임대료 부담을 반드시 줄여야 함. 이러한 "생존에 필요한 비용 부담"을 줄이지 못한채 임금피크제 실시하면 자살률이 지금보다 두세배는 올라갈듯.

10	비공개 손님 … 2015-09-05 17:10:14
	이거랑 임금피크제랑은...

11	비공개 손님 … 2015-09-05 19:01:44
	정년까지 버티는 회사도 그렇게 많지 않을 듯.

12	비공개 손님 … 2015-09-05 22:09:00
	임금피크제의 문제는 노동자의 월급엔 한계를 설정하지만 그 반대 급부인 고용에 의무를 부과하진 않는데에 있지않나여? 저사람들 월급자른다고 그돈고대로 고용더할 한국 기업들이라면 지금 사내유보금이 이정도로 쌓여있지 않았지

13	비공개 손님 … 2015-09-06 04:36:52
	이직은 생존율이라치면 안되지.