1	비공개 손님 … 2019-10-16 09:50:12
	음.

2	비공개 손님 … 2019-10-16 09:52:02
	http://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148865164 나라에서 주는건데

3	비공개 손님 … 2019-10-16 09:52:18
	늦게 출근이 아니라 일찍 퇴근 시켜주는게 더 낫지 않나?

4	비공개 손님 … 2019-10-16 09:53:25
	갓난쟁이들 있는 집은 새벽에 시달리느라 잘 못자는 경우도 많으니 늦게 출근도 나쁘지 않은 듯

5	비공개 손님 … 2019-10-16 09:53:52
	어린이집 등교 때문이라도 늦게 가는게 좋음

6	비공개 손님 … 2019-10-16 09:54:16
	굳굳

7	비공개 손님 … 2019-10-16 09:55:23
	대신 눈치는 개인이 봐야되는거 맞죠?

8	비공개 손님 … 2019-10-16 09:55:50
	대박 얼집 등원시간이 대부분 빨 라도 8시부터라 ㄱㅊ은듯

9	비공개 손님 … 2019-10-16 09:59:25
	육아기 근로시간 단축 급여는 우선지원 대상기업과 대기업 소속 노동자 모두에게 지급된다. 눈치 안보고 할수 있다면 좋겠지만 과연 헬조선에서.. 예비군처럼 정부해서 확실하게 보증 해줬으면 좋겠네요

10	비공개 손님 … 2019-10-16 09:59:53
	그냥 업무시간 1시간 단축하는거지 출근이냐 퇴근이냐는 협의하면 됩니다. 우리 회사는 예전부터 자체적으로 하고 있는데 애 있는 여직원(남직원은 안됨^오^씨발)의 경우 1시간 먼저 퇴근함. 자녀나이나 기간제한 같은거 없음 호불호는... 우리 회사의 경우 업무분장이 확실하게 되어있어서, 협업을 하는 경우 동료가 일찍 퇴근하면 그 사람 퇴근후에 나도 더 이상 할 수 있는게 없기 때문에 일이 거기서 끝나기 때문에 나쁠게 하나도 없음 물론 그럼에도 싫어하는 병신들이 있긴 함 "저 사람 일찍 퇴근하는거 좆같다(그냥 좆같다)" 같은 병신 같은 소리를 하는데(실제로 여러번 들음) 그 덕에 본인이 야근 없는건 생각 안함 ㅎㅎ 물론 우리 회사의 경우 사내복지이긴 하지만 남자 안시켜 주는건 좀 좆같았음...이제 나도 쓸 수 있을라나..

11	비공개 손님 … 2019-10-16 10:06:15
	저희는 하고 있는건데 애 있으면 열심히 1시간먼저 째더라구요 쿠쿠 부럽긔

12	비공개 손님 … 2019-10-16 10:08:10
	몇몇회사만 하고 시행성공적 하겠네

13	비공개 손님 … 2019-10-16 10:08:50
	우리회사처럼 꼰대들이 이끌어가는 회사는 9시출근도 아니꼬와서 8시 30분까지 오라고하는데 10시까지 출근한다고하면 눈깔 뒤집히겠네요 헤헿

14	비공개 손님 … 2019-10-16 10:25:20
	출근 시간 1시간 늦게 가고 야근을 3시간 시키면 개이득

15	비공개 손님 … 2019-10-16 10:28:47
	14/ㅋㅋㅋㅋ팩트

16	비공개 손님 … 2019-10-16 10:43:55
	그럼 개인사업자나 자영업은?

17	비공개 손님 … 2019-10-16 10:48:04
	16/ 알아서 1시간 줄이면 됩니다

18	비공개 손님 … 2019-10-16 10:48:11
	규모로 따지면 손꼽히는 기업도 밖으로는 자율출근제 운영한다고 하고 아침 정기미팅을 8시 반에 때리는데 저런게 통하려면 문화가 바뀌어야 할듯..

19	비공개 손님 … 2019-10-16 11:03:10
	이거 1시간 근무시간 줄어드는데 급여는 그대로인 건데, 사용자 측의 손실분은 국가에서 메워주는 거 맞죠?

20	비공개 손님 … 2019-10-16 11:12:26
	우리회사는 작년부터 시행하고 있는데 사람에 따라 다름. 저같은경우 지금도 일할시간 부족한데 2시간 더 줄이는건 아니라 생각돼서 신청안함.

21	비공개 손님 … 2019-10-16 11:14:31
	유치원도 한시간 늦춰지게 되는데........ 유치원 이른반은 프리미엄비 더 받는거지뭐

22	비공개 손님 … 2019-10-16 11:18:57
	공무원도 가능한가..

23	비공개 손님 … 2019-10-16 11:19:52
	저는 1시간 늦게 출근했으면 좋긴 하겠는데, 줄어든 시간만큼 시급도 그냥 줄여주면 좋겠네요 그게 마음이 편하지 않나요? 시급 손실분을 회사에서 메꾸려고 하면 오히려 괜히 인력을 감축 시킬 수 있어, 내가 일한만큼 정당하게 받아가는대신 근로 안정성을 유지시켜줬으면 좋겠습니다

24	비공개 손님 … 2019-10-16 11:31:57
	그러게요.. 시급손실분은 국가에서 지원해주는거죠..? 아니라면 근 기업은 모르겠으나 작은 업체들은 좀 그렇겠네요 결혼 못할거 같은데... 내 세금은 나는 이용도 못할 다른 사람들 복지하는 곳에 다 쓰이네요 ㅠㅠ

25	비공개 손님 … 2019-10-16 11:56:56
	한시간만큼 회사에서 시급 차감하는 정책이다 이것들아~~~~ 그리고 차감 일부를 국가에서 지원하는 정책이다 ... 내가 지금 신청하고있음

26	비공개 손님 … 2019-10-16 12:12:34
	그냥 돈으로 더 줘라

27	비공개 손님 … 2019-10-16 12:22:28
	1시간 늦게 출근해도 업무는 그대로 있어서 야근해야하는 경우가 생길수도 있을거 같긴하지만 그래도 이게 법적으로 보장해주는거와 그냥 회사에서 하는거와는 차이가 있으니까.. 나쁘지는 않은듯. . 요즘은 업무시간만 맞추면 자율출근제라고 해서 9-6 이나 10-7 선택해서 출퇴근 하는 회사들도 많던데

28	비공개 손님 … 2019-10-16 12:50:53
	한시간 사용시 국가에서 통상임금의 100%를 보전해줌

29	비공개 손님 … 2019-10-16 13:16:05
	소규모 자영업자는 어쩌란 말이냐...

30	비공개 손님 … 2019-10-16 13:17:04
	늦거나 일찍가거나 둘 중 하나 해줘도 개 좋을 듯

31	비공개 손님 … 2019-10-16 13:39:03

32	비공개 손님 … 2019-10-16 13:39:19
	육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년(분할 및 혼합 사용 가능)

33	비공개 손님 … 2019-10-16 15:31:27
	꽁무원들 할거 없어서 페이퍼웍 늘리기용 ㅋㅋ

34	비공개 손님 … 2019-10-16 16:15:14
	저런 병신같은 정책 누구 대가리에서 나오는거지?

35	비공개 손님 … 2019-10-16 17:53:16
	부자들 개돼지들이 애새끼 안낳으니 지들 기득권 무너질까봐 TV육아프로,연애프로,공익광고,각종 엄한정책 뭐 가릴거 없이 다 들이밀어 보내 급하긴 한가보다 그리고 저 1시간은 다른 팀원들 몫으로 돌아가기 때문에 정부가 생색내고 일은 다른 노동자의 몫 아니면 휴가 갔다오면 일주일치의 할일을 2,3일에 해야하는것처럼 일이 줄어드는게 아니라 일을 뒤로 미루는것일뿐 둘중하나 어쨌든 조삼모사;;

36	비공개 손님 … 2019-10-16 18:22:35
	31/ 10월 1일부터 단축근무 1년 육아휴직 1년 따로 쓸 수 있고 단축근무시 통상임금의 100% 를 국가에서 주는걸로 바뀌는 거임 블로그 자료를 들고 오면 어케함 http://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148865164

37	비공개 손님 … 2019-10-16 19:38:04
	저런다고 업무 안없어진다..

38	비공개 손님 … 2019-10-16 20:17:54
	36/ 공ㅅㄱ 블로그라 맞는줄알앗져

39	비공개 손님 … 2019-10-16 20:31:40
	개인사업자 자영업 이야기는 뭔소리야 갑자기 ㅋㅋ

40	비공개 손님 … 2019-10-16 22:09:06
	14/ 이럴듯

41	비공개 손님 … 2019-10-18 13:04:36
	와... 진짜 개돼지들 많네.