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6	비공개 손님 … 2020-01-23 11:34:47
	계약직 천지삐깔인데 이럴때는 정규직 잘만채용

7	비공개 손님 … 2020-01-23 12:04:27
	5 / 전세계 1000명 업장에서 통계내도 1건 있을까 말까한 경우를 드는건 뭐죠? 진짜 그 놈의 기업들 곧 인구멸망할 나라에서 아주 자알들 놀고 있네

8	비공개 손님 … 2020-01-23 12:24:21
	7/ 한명있을까말까한 경우라구요? 세계적으로 조사해서 통계내셨나요?

9	비공개 손님 … 2020-01-23 12:25:46
	있던 일자리 자꾸 줄여서 한명한테 두명, 세명 일 시키니까 나라가 망하지 시발

10	비공개 손님 … 2020-01-23 12:26:14
	와... 여기서 저 말에 통계 내봤냐고 하는 사람이 진짜로 있구나...

11	비공개 손님 … 2020-01-23 12:28:07
	8/그렇게 따지면 님은 1천명중에 500명이 육아휴직 내는 사례를 확인하신적은 있으신가요? ㅎㅎ.

12	비공개 손님 … 2020-01-23 12:29:07
	ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ댓글에 병신이 보인다

13	비공개 손님 … 2020-01-23 12:29:19
	한사람 비었다고 업무 차질 생기는 시스템은 이미 문제가 있는겁니다

14	비공개 손님 … 2020-01-23 12:29:47
	11/ 사례가 아닌 앞으로 저 법을 회사측에서 다 받아들여야하는 상황이면 저렇게 늘어나겠죠

15	비공개 손님 … 2020-01-23 12:30:36
	여기에 노예근성이거나 높으신 임원이 보이네요 정말 ㅎㅎ네요

16	비공개 손님 … 2020-01-23 12:31:38
	다른건 몰라도 육아출생 케어 안하면 인구소멸댈듯

17	비공개 손님 … 2020-01-23 12:31:52
	분명지 저 병신은 니들이 관지라가 돼봤냐? 서있는곳이 다르면 풍경이 달라진다 드립을 치면서 늬들은 몰라 내가 해보니까 저게맞아(근거없음)라면 근본 없는 주장을 하겠지

18	비공개 손님 … 2020-01-23 12:41:01
	인원이 많으면 대체업무도 되고 빽업 충분히 다 되는데.. 부서에 직급별로 한두명씩 있는데는 2년씩 커버 치기 힘들지.. 급한대로 밑에놈 위로 올리거나 새로 경력직 하나 뽑을 수 밖에 없음.. 근데 복직 한 이후에 저렇게 책상 빼놓고 지랄하는건 업장이 그냥 개병신인곳임

19	비공개 손님 … 2020-01-23 12:42:42
	분명히 잘 못된 일인데, 핏대올리면서 회사편 드는 사람들은 대체 뭐에요?

20	비공개 손님 … 2020-01-23 12:48:50
	14/남이 말하는건 통계가 정확해야하고 내가 말하는건 통계가 아닌 상상이여도 상관없다는거죠? ㅎ.

21	비공개 손님 … 2020-01-23 12:51:13
	흠... 생각해보니 상황에 따라서는 회사에 따라서는 좀 난감할 수 있는 상황도 있겠네요.. 근데 혹시 쌍둥이를 출산하면 육아휴직을 2년 연달아 쓸 수도 있나요? 가능하다면 그러고 한 명이 또 계획 없이 생겨 3년의 육아휴직을 쓴다고 하면 그래도 회사는 무조건 받아줘야 하는건가요? 사측 입장에서는 2년을 초과하게되면 무기계약직으로 전환이 되니 첫 사람 이후 또 다른 계약직을 구해야 할테고 그 이후 그 계약직 부장, 팀장급이 업무 적응할 때 쯤 되면 육아휴직을 쓴 사람이 돌아올텐데 업무 3년을 쉬고 온 사람을 다시 한 부서를 이끄는 팀장, 부장으로 바로 보내기엔 좀 그럴 것 같기도 하고... 애매한 상황도 생길 수 있겠네요... 또 한 가지 궁금한건 만약에 계약직이 한 1년 10개월 쯤 지난 시점에서 출산전후휴가와 육아휴직은 연달아 사용한다고 하면 아니 출산전후휴가만 사용해도 2년이 초과하게 되는데 이때는 무기계약직으로 전환할 때 기간이 빠지고 그냥 계속 1년 10개월이 되는건가요? 인터넷을 보니 별도의 규정을 두고 있지 않아 출산전후휴가의 경우 산입이 된다고 보아야 한다는 글도 있던데 그러면 사측에서는 계약 기간이 만료되는 시점에 출산전후휴가 중이라 하더라도 계약을 종료할 수 있는건가요? 아니면 그냥 출산전후휴가중엔 퇴사가 안되어 어쩔 수 없이 무기계약직으로 전환이 되는건가요?

22	비공개 손님 … 2020-01-23 12:56:18
	뭐.. 나라 망한다고 애기 많이 가지라고 얘기하는건 나라밖에 없고 일반 사람들은 다 관심 없지 않나요. ;;

23	비공개 손님 … 2020-01-23 12:58:51
	댓글보면 왜 우리나라가 헬조선이 된건지 단박에 파악 가능

24	비공개 손님 … 2020-01-23 12:59:08
	개개인의 스킬이 굉장히 중요한 분야가 분명히 있는데 시간지나서 거의 퇴물된 사람이 계속 앉아서 월급만 축내고있다가 육아휴직갔을때 회사가 혹은 우리팀이 이사람의 고용을 왜 보장해줘야되지? 이런 생각들때가 분명히 있음. 뭐 최대의 행복을 보장한다는면에서 기업이 이런 사회적인 책무를 수행해줘야한다는 분위기가 생기고있는 요즘이니까 그러려니...하면서 사는거지

25	비공개 손님 … 2020-01-23 13:18:15
	지금 다니는 회사도 시총으로 따지면 순위 30위 안에 드는데 지금 법적으로 보장해줘야하는 육아휴직을 2년을 썼음 그때 당시 상황을 적자면 남자가 육아휴직을 한다고? 미친거아냐? 서부터 시작해서 으휴 대리단지 얼마 안됐는데 커리어 아깝지 않아? 돌아오면 자리 없을텐데 그럼 저 빈자리는 누가매워?까지 나왔음 했는데 내가 그자리에 불려가서 7시출근해서 11시퇴근을 근 반년간 했음 일은 3명분량인데 그걸 혼자서 처리하고있었으니 그걸 계약직한테 맡긴다고? 어림없는 소리임 최저임금 주고서 그거하라그러면 하루이틀만에 박차고 뛰쳐나갈껄? 어떤 회사가 그러냐만 업무량을 사람한명당 한명 몫만을 줄거같음? 택도 없는소리임 그만큼 사람 갈려서 업무처리하는건데 한명없다고 안돌아간다라는건 맞는소리고 그걸 누가 얼마만큼 커버해주느냐가 문제인거지 내 3명분 업무량도 52시간이 적용되면서 자연스래 업무분산이 되서 커버가능하게 됐다. 지금 곧 4월에 그 대리 회사복귀할껀데 그 대리 자리가 없음 내가 그 자리 꿰찼고 내 자리에는 신입사원이 들어왔거든 그럼 없어도 잘돌아가는데 굳이 우리팀에 다시 넣을 이유를 찾기보다 다른팀 자리 있나 알아봐야지 이렇게 생각하지 안그래? 꼭 그 자리를 보장해줘야하면 그 자리 대체인원들은 다시 돌려보낸다 그럼 내가 다시 돌아간다해도 신규인원은? 자를까? 다른팀에서도 TO 받을자리가 없다고 그러는데 잘하고 있는 신입사원 인사과에 대기시켜야하나? 이게 지금 현실임 육아휴직복직 후 그 자리를 보장해줘야하면 회사입장에서는 다시 돌려놔야하는데 장난하냐? 소리나오지 내가 말하고 싶은 건 요약해서 현실은 이렇다 법을 조율할 필요가 있다 꼬투리 말고 제대로 본질 파악해서 말해봐

26	비공개 손님 … 2020-01-23 13:21:26
	게시글과 같은 상황에서 회사의 대처방식이 쓰레기인건 맞는데, 일반적으로 모든 기업이 제도에 따른 고용에 대한 불안정성을 다 떠안으라고 하기에는 좀 무리가 있다고 생각함. 애초에 캐파가 커버 안되는 곳들은 충분히 일어날 수 있는 문제라고 생각합니다. 근로자입장에서 눈치없이 육아휴직 쓰고 기업입장에서도 인력관리에 이상이 없으려면 대체인력까지 고려해서 충분히 뽑고 인력관리에 드는 노력과 비용도 감당할 수 있을 정도가 되어야하는데 공무원이나 대기업정도 되야 차질없이 가능하지 않을까요. 육아휴직이나 병가휴직에 대해서 기업에 지원해주는 제도가 있나요?

27	비공개 손님 … 2020-01-23 13:24:19
	25/ 도라애몽 upzy … 58분 전  0 0 7/ 한명있을까말까한 경우라구요? 세계적으로 조사해서 통계내셨나요? 이건 꼬투리가 아니라 본질인가 보죠? 캬! 세계적인 통계를 조사하는게 본질이라니. 대단하시네요.

28	비공개 손님 … 2020-01-23 13:27:16
	27/ 너가 말하고있는건 주제와 전혀 벗어난 말인거같은데? 지금 너가 올린 영상에 대한 주장을 펼쳐봐 애처롭게 꼬투리만 잡지말고 니 수준이 그런데 누굴 비판하겠니

29	비공개 손님 … 2020-01-23 13:29:49
	25/ 그래서 법에 써있잖아요 자리나 임금을 그대로 하라고 근데 그거 못하면 사업 접어야지 좆같으면 한국 나가야지 법 어기고 사업해요? 그리고 님 상황은 그 회사 대처가 좆같은거구요 정 TO 없으면 복귀하는 사람 대기시키고 기간 가지면서 자리 찾아야지 뭔 ㅋㅋ

30	비공개 손님 … 2020-01-23 13:33:51
	29/ 아저씨 그러면 뭐하러 채용해요 계약직 뽑힐때까지 육아휴직 못가게 막아놓고 계약직 뽑히면 육아휴직보내고 계약직은 한시적으로 사용하고 버리면 되는데 누가 생각해도 그렇게 하려고하지 그럼 더 채용은 안되겠지 다 계약직 뽑는데

31	비공개 손님 … 2020-01-23 13:36:00
	와우 여기 사장님들이 많으신갑다 ㅋㅋㅋㅋㅋ 저걸 편드네 ㅋㅋ

32	비공개 손님 … 2020-01-23 14:22:07
	13년차인데 병신들 몇명있네 기가막히는구만 능력만 있다면 육아휴직후 복귀하는 경우가 있긴하지 하지만 보통은 타부서로 가는경우가 많고 도라에몽은 도라이 병신이네

33	비공개 손님 … 2020-01-23 14:58:57
	계약직을 왜 최저임금 줘요 더줘야지 무슨 ㅋㅋㅋㅋ

34	비공개 손님 … 2020-01-23 14:59:42
	비숫한 경력자에 월급을 더줘서 단기로 쓰는 프리랜서들 고용하면 되지;; 의사도 프리뛰는 사람있던데;;;

35	비공개 손님 … 2020-01-23 15:01:04
	진짜 병신은 티를 안내곤 못배기나보다 시발 ㅋㅋㅋ 어휴

36	비공개 손님 … 2020-01-23 15:02:15
	내 차단 안목에 오늘도 뿌듯함을 느끼네

37	비공개 손님 … 2020-01-23 15:04:35
	지가 한말도 기억못하고 개소리 찍찍 싸대는놈은 걍 차단을 해야지... ㅉㅉ.

38	비공개 손님 … 2020-01-23 15:25:22
	육아휴직 대체직은 1년 기한이라도 내면 많이 뽑힘 그거 지원 안하는거면 걍 지원자가 없는 ㅄ같은 회사 다니는거고...

39	비공개 손님 … 2020-01-23 15:30:01
	저 상병신은 어디서 튀어나왔냐ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ회사 까면 신고는 해드릴께

40	비공개 손님 … 2020-01-23 15:36:46
	30 애초에 고용이 불안정한 계약직이 안정적인 정규직보다 페이가 적다는게 또라이같은 일인거죠

41	비공개 손님 … 2020-01-23 15:40:05
	공기업 채용정보같은거 보면 계약직 팀장 채용하는 곳도 널렸는데 저 인간은 도대체 뭘 하고 살길래 저런 소리를 하는걸까

42	비공개 손님 … 2020-01-23 17:05:45
	페이가 많아도 1년뒤에 확정 모가지인 회사에 취업하고 싶진않은데..

43	비공개 손님 … 2020-01-23 17:31:09
	육아휴직 못 쓰면 돈을 줘야지

44	비공개 손님 … 2020-01-23 18:14:02
	8 / 님 스스로 주장에 설득력을 떨어트리고 있다는 의미 입니다. 저개발국, 개발도상국과 선진국의 차이가 있지만 전세계 직장인 중에서 가임기인 여자와 가임기 아내를 둔 남자들을 합산해도 님이 주장하는 결과가 안 나와요. 간단한 논리고 중학교 1학년 수준의 인구 지식이면 알 수 있는 내용이라..

45	비공개 손님 … 2020-01-23 18:53:43
	상무님 여기서 이러시면 안됩니다

46	비공개 손님 … 2020-01-23 19:03:46
	도라에몽이네 진짜 ㅋㅋㅋㅋ

47	비공개 손님 … 2020-01-23 19:11:19
	재밋는건말이죠 여기 댓글을 쭉 보면 회사편을 드는사람이건 회사 까는사람이건 가릴거 없이 근거없이 대안없이 자기주장만 하면서 자기주장에 반대하는 사람 욕하는 댓글이 거의 대부분 실제 적용 가능한 대안이건 아니건 고려하기 이전에 애초에 대안 자체도 안내놓고 그저 회사가 알아서 해야지 알아서 돈 써야지 못하면 망해야지 라고 덮어놓고 욕하는거보고있으면 운영의 ㅇ도 모르는 무지함과 생각조차 귀찮아서 남에게 떠넘기는 무식함이 몇줄 안되는 글줄에서 묻어나와서 정말 사람이 추접하고 졸렬해보임

48	비공개 손님 … 2020-01-23 21:01:19
	예비틀딱커뮤니티 다운 댓글의 향연이네요

49	비공개 손님 … 2020-01-23 21:17:02
	육아휴직 갔다가 돌아온 사람에게 "일 하시려구요?" 물어보는 건 백번 잘못된 행동이지만 팀장이 육아휴직 갔다가 다시 돌아오자마자 팀장으로 돌아오겠다는건 욕심같긴 하네요.

50	비공개 손님 … 2020-01-23 21:18:46
	근데 1년은 너무 길긴하네... 어떤 업계 회산지 상황에 따라 다르긴 하겠지만 대기업이나 중소라도 탄탄한 회사 아니고선 힘들듯.

51	비공개 손님 … 2020-01-23 21:22:41
	이건 분명한 악순환이고 누군가는 끊어줘야함

52	비공개 손님 … 2020-01-24 08:01:24
	와우... 다들 육아휴직좀 써봤나?ㅋㅋㅋ 난 곧 쓰는데 ㅋㅋ

53	비공개 손님 … 2020-01-24 08:14:53
	애 안 낳거나 회사도 안다니는 놈들이 걱정해주니까 눈물이 다난다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

54	비공개 손님 … 2020-01-25 05:03:52
	고용을 100% 가 아니고 120%, 150% 이렇게 오버로 해야 육아휴직 같은 공석이 생겨도 매꾸지. 기업의 오너라는 사람들 마인드가 '나만 부자되야지, 그럴려면 저것들에게 돈을 덜줘야해' 가 되니까 육아휴직같은거 내면 자리가 없어지는거임. 100% 고용도 아까워서 80% 70% 이렇게 고용해서 수익 늘리려는 새끼들인데.... 150% 고용 해서 기업 어려워지면 120% 인력으로 기업이 돌아가는 시스템이 당연시되야하는건데, 헬조선은 100% 아슬아슬 맞춰놓고 기업 어려우면 그것마저도 줄여놓은 다음 개인의 능력을 갈아서 수익을 창출하려고함. 이러니 복지고 뭐고 개인의 행복 가정의 행복이 유지될 리가 있나. 자본주의 좆까고 있네. 자본주의라는 이름으로 헬조선은 썩었음. 천민자본주의라는 말에서 나오는 늬앙스보다 더 썩었음. 천민자본주의 라는 단어부터 잘못됨. 썩은돈벌레들의 나라임.

55	비공개 손님 … 2020-01-25 10:49:24
	육아 휴직 낸다고 대체할 인력이 없는것 자체가 오바죠... 인원을 부족하게 쓰고있다는거죠그게. 만약 위에 누구처럼 1000명중에 500명이 육아휴직...ㅋㅋㅋㅋ일지라도 그런 통계면 1500명을 뽑아야 제대로된 곳 아닐까요