1. 회사 내 타 단체와 업무협의중 그들의 뜻때로 되지 않자 고성 및 난동
2. 타 단체 결재서류 책상에 집어던짐 및 의자 발로참(본인이 맞음)
3. 대응방안 문의..
지난 주에 있던 일입니다.
다원화된 조직이 있는 회사인데, 타 단체와 업무협의 중 의견이 달라 우리부서는 해줄 수 없다 라는 의견을 내놓았지만, 대화가 통하지 않았고
저희 측이 협의를 종결하려 하자 고성 및 난동(협의시에도 고성 및 말꼬리 잡기는 계속)을 부리며 의자를 걷어차더군요.
말죽거리 잔혹사처럼 그정도로 던지고 맞은건 아니고 발로 찬 의자에 종아리쪽에 부딪쳤습니다.
작년에 업무로 인해 불안장애 진단을 받고 완치하였는데, 그날 다시 증상이 나타나더군요..
이런 상황에서 타 단체에게 대응을 하는 방향이 어떤게 있을까요?
저는 솔직히 법적인 제재를 부여할수 있었으면 좋겠습니다.
혹시 이런 비슷한 경험이나, 대응이 있었던 분이 계신지 제가 여쭤볼곳이 이곳밖에 없기에 비공개 게시판에 남깁니다..
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