1	비공개 손님 … 2021-06-01 13:54:45
	1. 네 2. 탄력적 근로제 적용시 단위기간의 평균 근로시간이 법정 근로시간을 초과하지 않으면 특정 기간에 법정 근로시간을 초과하여 근무하며도 연장근로수당 지급 의무가 없습니다. 3. 가능합니다.

2	비공개 손님 … 2021-06-01 14:05:26
	답변 감사합니다

3	비공개 손님 … 2021-06-01 15:20:05
	2/ 추가로 1번에 보충을 하자면. 특정일의 근로시간은 12시간 초과를 할 수 없으며 특정 주의 근로시간 역시 64시간을 초과해선 안됩니다. 3개월 이상 6개월 미만의 기간에 대한 탄력근무에서는 근로일간에 휴식시간은 최소 11시간 이상 보장이 되어야합니다.

5	비공개 손님 … 2021-06-01 18:46:47
	3/ 헌데 법정 근로시간 40시간을 초과하는 부분에는 1.5배의 연장근로수당이 나와야하는거 아닌가요?

6	비공개 손님 … 2021-06-01 21:56:36
	답6// 연봉체계가 포괄임금제이면 해당사항 없지 않나요?

7	비공개 손님 … 2021-06-03 11:53:48
	제가 알기로는 주 52시간을 넘기는것 자체가 불법이라 '4,5,6월에 바뻐서 주 64시간 근무를 했다고 하면' 에서 이미 불법인걸로 알고 있어요

8	비공개 손님 … 2021-06-07 11:24:15
	7/ 그러면 1번이 적용 안된다는 건가욤?

9	비공개 손님 … 2021-06-07 14:39:43
	8/ 저도 아리까리 해서 잠깐 알아봤는데요, 회사에서 선택적 근로시간제를 채택했을 경우에는 '평균 주 52시간' 이므로 어떤주는 64시간 근무하는것이 결론적으로 평균 52시간을 맞추면 가능합니다. 다만 이 평균의 단위가 '1개월이내' 로 되어 있어서 본문처럼 월단위로 가면 1번은 적용이전에 불법입니다.

10	비공개 손님 … 2021-06-08 09:31:24
	9/ 그렇다면 3개월 초과 6개월 탄력근무제의 적용은 한달씩 끊어서 적용이 된다는 말씀인가욤? 1월 3월 5월 40시간 2월 4월 6월 64시간 이렇게욤

11	비공개 손님 … 2021-06-08 11:56:21
	10/아뇨 평균 52시간을 산정하는 기준이 월단위이니, 매월 평균 주당 52시간 이내로 맞춰야 한다는 이야기입니다. 가령 2월 첫째주는 주당 64시간 일했으면 나머지 3주는 40시간 일한다던지 해서 해당월이 끝날때 평균 52시간 이내로 맞춰내야 하는거죠. 다시말해 2월에 평균 64시간이 나오면 불법입니다. 모든 월이 52시간 이내여야 합니다.

12	비공개 손님 … 2021-06-08 15:54:11
	11/ 아.. 어떤식인지 정확히 이해 됐습니다. 감사합니다

13	비공개 손님 … 2021-06-16 22:18:25
	7 이 맞음 월 52를 넘기면 안됨