회사가 갈수록 규제는 늘어나고 근무환경은 안좋아지다가
이제는 각 인원별 1년치 생산량을 체크
(라인공장이 아니고 테이블에서 생산하는 개인 생산이라
생산량 체크가 가능합니다) 해서 일정비율로
상위 생산자는 보너스를 챙겨주고
하위 생산자는 패널티
(월급 삭감=연봉삭감,호봉 반만올려줌 ex : 2호봉 올려주던걸 1호봉만 올려줌)를 준다고 합니다.
생산량 많은사람 더 챙겨주는거 인정하는데..
문제는 패널티인데 이거 생산량이 작다고 월급 깎고
호봉도 덜쌓아주면..이거 불법아닌가요..?
이건 생산직에 영업직을 끼얹는 그런 느낌인데..
영업직도 일못해도 기본급은 주는데 월급삭감이라뇨..
이 회사는 이 외에도 패널티를 먹이기위해 직급별 호봉수를
두배로 늘리고 2호봉씩 올려주는 방식으로 변경되었습니다.
여태까지 자잘한 패널티가 좀 있었는데 이해가능한
수준이었고 그냥 저냥 지냈는데 이번껀 돈과 관련된거라..
이건좀 아닌거 같아서요..
말주변이 없어 막 써내렸는데..
답변들 주시면 감사하겠습니다..
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