2	비공개 손님 … 2023-03-22 21:13:18
	술술 잘읽히네요 글 맛깔나게 잘쓴다

3	비공개 손님 … 2023-03-22 21:24:35
	군대네

4	비공개 손님 … 2023-03-22 21:27:49
	찐 경험자가 썼네 이견ㅋ

5	비공개 손님 … 2023-03-22 21:39:00
	https://m.search.naver.com/search.naver?sm=mtb_sug.top&where=m_image&oquery=아이리버+망작&tqi=itr2XsprfjCssMYuN28ssssstTK-205481&query=아이리버+블루투스+이어폰&acq=아이리버+&acr=1&qdt=0#imgId=r15_image_sas%3Ablog31030070%7C24%7C221696819051_900664304

6	비공개 손님 … 2023-03-22 23:01:33
	캬 이거 경험자 아님?

7	비공개 손님 … 2023-03-22 23:25:22
	구구절절히 맞는 얘기네

8	비공개 손님 … 2023-03-22 23:36:38
	SUPEX = SK여

9	비공개 손님 … 2023-03-23 00:27:28
	ㅅㅂㅋㅋ

10	비공개 손님 … 2023-03-23 00:39:28
	누가 우리회사 이야기 써놨냐

11	비공개 손님 … 2023-03-23 08:49:55
	와 ㅋㅋㅋㅋ 리얼 경험같다

12	비공개 손님 … 2023-03-23 09:03:18
	우리팀 얘기네ㅋㅋ 허리라인 다 빠져 나가고, 노땅 팀장이랑 차석급들만 남아있고, 4년 차 언더 직원들만 있음ㅎㅎ

13	비공개 손님 … 2023-03-23 09:06:59
	5/ 뭐죠?

14	비공개 손님 … 2023-03-23 09:19:40
	비단 대기업 뿐만 아니라 대부분 조직의 문제....

15	비공개 손님 … 2023-03-23 09:39:06
	이런 경우가 많은거 같음 사실 기존의 직원도 어떻게 보면 성의 표시만 되어도, 다른 회사보다 꼭 대우가 훨씬 낫지 않아도 애사심 같은거보다도 '관성적'으로 기존 회사에 남아있을수도 있는데 이런 어떤 선을 딱 넘어가는 순간부터 이직을 시작하는건 당연히 그 회사에서 실적을 잘 내던 괜찮은 직원부터 나가는게 수순이라... 당장 직원 한두명 나간다고 문제가 생기진 않지만 이걸 버텨내는 시스템에 점차 부하가 조금씩 걸리기 시작하는 느낌이랄까... 망하진 않더라도 더이상의 성장동력을 점차 잃고 그 자리를 지키기에 급급한 위치로 밀려나게 되는거 같음 특히 재미있는게 처음 직원들이 안나가게 붙잡을 수 있었을 돈을 아끼면서 정작 경력직으로 그들의 빈자리를 대체할 때 더 많은 돈을 결국 쓰게 되는 경우가 ㅋㅋㅋㅋ

16	비공개 손님 … 2023-03-23 09:40:15
	특히 이제 일을 못하는 이들, 경험이 없는 이들, 일을 안하기로 마음먹은 이들이 뒤엉켜 걸음마다 넘어지며 비효율의 역사를 써내려간다는 부분은 명문인듯 ㅋㅋㅋㅋ

17	비공개 손님 … 2023-03-23 09:54:32
	SK건설인가

18	비공개 손님 … 2023-03-23 10:42:50
	이러니까 평생직장이란 말 없어지고, 능력 좋은 애들이 돌고 도는 듯,,, 능력 좋은 애들은 벌이도 괜찮아서 노후걱정도 없이 벌어놨고,,

19	비공개 손님 … 2023-03-23 10:45:08
	햐 대기업도 아닌 좆소지만 아무 볼에 풀스윙 날린다는말에 부랄을 탁 칩니다

20	비공개 손님 … 2023-03-23 13:53:06
	그만두는 사람들은 나갈때 가만히 나가질 않음 뭐가 문제인지를 주위사람들에게 각인시켜주고 떠나감 자기만알던 정보공유도 하고 그간 알아보며 알게된 업계동향이나 정보들을 풀고나가게되는데 이게 그만두는 사람이 업무를 리딩하는 포지션이고 인정받는 사람일 경우 퇴사를 못막으면 크건작건 스노우볼이 굴러감

21	비공개 손님 … 2023-03-23 14:40:22
	특히 결국에 인력 사이클이 깨지면서 급히 비싸게 경력직을 불러와 채우기 시작하면 회사 내 문화를 바꾸는 계기가 되기도 하지만, 반대로 업계 동향이나 현재 회사의 불합리함 같은걸 객관적으로 회사 내부에 기존에 있던 사람들에게 정보 공유가 되기 시작하면서 능력에 상관없이 어떻게보면 외부 정보가 별로 없어서 관성적으로 회사에 남아있었던 사람들도 나가야겠다고 생각하게 만드는 계기가 되기도 함... 결과적으로 회사 내의 근본적인 문제 해결이 안된 상태에서는 업무 공백을 메우고자 했던 것이 오히려 기존 인력의 급속한 유출을 가속화시키는 요인이 되는 셈

22	비공개 손님 … 2023-03-25 17:44:31
	조직