1	비공개 손님 … 4시간 전
	같은 계열의 하청회사라고 하면 완전 달라지는 해석이겠네요.

2	비공개 손님 … 3시간 전
	하이닉스 공장 돌리는데 전기랑 물 엄청 들어가는데 전기랑 물도 하이닉스가 자체 공급 하나요?

3	비공개 손님 … 3시간 전
	배급견?

4	비공개 손님 … 2시간 전
	시발 하청까지 성과급 나누라는게 기막힌거지 애초에 하청은 그목적으로 쓰는건데 그럴거면 공산국가해야지 균등분배

5	비공개 손님 … 2시간 전
	4/ 그렇게 따지면 직원들에게 영업이익 배분하라는 것도 기막힌거 아닌가요. 회사(또는 주주)가 고용해서 적절한 월급주기로 계약한건데, 왜 또 영업이익을 달라는건지.

6	비공개 손님 … 2시간 전
	5/ 직원들은 자기 회사 불황일 때 인원 감축이라던지 휴직 등의 리스크도 감수함. 그러나 하청은 계약한 대로 항상 받기에 리스크 감수 안 함. 해당 논리를 자영업으로 따지면 대박 가게에 식재료 납품하는 회사에서 이익 달라고 하는거랑 다름없음.

7	비공개 손님 … 1시간 전
	5/ 음.. 그건 아닌듯 ? 지금 당장 대기업에서 영업이억 배분 안한다고, 근무강도 그대로라고 하고 설명절 상여 성과 다 0때리면 직원들 몇이나 붙어 있을 것 같음 ?

8	비공개 손님 … 1시간 전
	5/ 정당한 계약서 대로 정당히 일 시키고 정당한 월급 주기로 했는데, 실제 근무는 그렇지 않잖슴.

9	비공개 손님 … 1시간 전
	8/ 그건 사실 뭐 상황에 따라 다른거 같아요. 일을 더하니 잘 벌면 좀 더 나눠줘라는 개념이면 동의가 되는데, 지금 반도체는 사실 그냥 업황에 의한게 크지 않나요? 똑같이 만들어 파는데 수요가 폭발해서 영업이익률 60~70% 찍는건데. 내가 잘했으니 혹은 내가 일 많이 했으니 나눠줘라는건 사실 잘 동의가 안되네요. 물론 저도 삼전이나 하닉 다녔으면 노조 & 파업 했을거 같긴합니다.