시노하라 료코라는 배우를 한 번도 본 적이 없었는데
일단은 프로모션 포스터랑 실제 극에서 보이는 모습은 많이 다르더군요...
저도 현재 파견직으로 일하고 있는 입장에서 100%는 아니지만 (여기에 100% 공감하면 ...)
어느 정도의 공감대가 형성되어 있는 상태라 그렇지 않은 사람들에 비해서는
조금 더 재밌게 볼 수 있는 요소가 있지 않았나 싶습니다.
어느 정도 규모가 있는 직장에서 파견직을 직접 경험하거나 혹은 파견직과 직접적으로
맞닿아 보았다면 개그 포인트와 페이소스를 조금 이해하실 수 있을 텐데,
그렇기 못한 사람에게는 그냥 시노하라 료코가 개오버 떠는 그런 드라마로
비춰지지 않을까 하는 우려도 듭니다.
그럴 수 밖에 없는 것이 전반적인 구성 자체가
누군가 사고를 침 -> 우왕좌왕 -> 하루코를 설득 -> 말 안 들음 -> 좌절 -> 구원
이렇게 되는데..
다른 부분은 그렇다 치더라도 마지막 구원 부분을 정말 말도 안 되고
어처구니 없는 일종의 개그 코드의 일환으로 사건을 마무리짓는 것은
그다지 썩 좋은 방식은 아니라고 봅니다. 직장판 GTO라고 할까요..
헌데 요즘에 쓰이기엔 너무 낡은 방식이예요.
그냥 생각 없이 보다 보면 웃을 수 있는 포인트가 존재할 수 있을 지도 모릅니다만
결국 별다른 메세지를 전달하지 못한 채 드라마는 끝을 향해 갑니다.
유일하게 조금 마음이 동한 부분은 신입 파견 직원 모리 미유키가 계약 만료하는 부분인데,
이것도 제가 비슷한 경험을 했기 때문에 그렇지 아니었어도 그런 느낌을 받았을까..
하는 데엔 좀 회의적입니다.
모든 드라마가 진지해야 필요는 없습니다마는
그냥 웃길려고 만든 드라마가 아닌 이상 개그도 어느 정도 적당히 해야 되고,
특히나 마무리를 짓는 곳에서는 메세지의 전달 방식도 신경을 써 줘야 합니다.
GTO가 아니라 타이거 & 드래곤을 롤 모델로 삼는 게 좋지 않았나 싶네요.
유쾌하긴 합니다만 기대에는 좀 못 미쳤습니다.
말도 안 되는 캐릭터를 소화하느라 고생한 시노하라 료코에게는 박수를 쳐 주고 싶네요.
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