왜 그러는지 모르겠음 월급올려준 관리자는 퇴사함) 연차 3개 남긴거 작년까지는 돈으로줬는데 그것마저 안줌
(정 연차 통제하고 싶으면 연차사용촉진서 사람마다 예외를 두고 연차수당 100% 다 줄 수 있게 총무팀이랑 협의보던가 그건또 안된다고함 그게 안되면 연차통제하지 말던가)
이거 또 돌직구 날리면 선넘는거 같은데 이럴땐 어떻게 월급을 올려야할까요?
남의 월급 조회해봤다 이런말은 당연히 못하고요.(비번 안고치는 둔한사람 많음)
남자반장은 2023년에 조장 -> 반장올라가면서 올드비만받던 제수당20만원받음
(이상해서 눈치못채게끔 물어보니 아무 협상없이 그냥 연봉올려준거라고함
(그 반장님 아직도 비번안고침))
7년전 입사한사람제수당 20~30받음 (그렇다고 이사람들이 일잘하는건 아님)
전 딱 제수당 20만원 월급에 올려서 받고 싶습니다(남들보다 20만원 더 받으니 월급 불만없어짐)
저보다 업무 잘하는 사람은 반장말고 아직은 없습니다(앞으로도 없을거 같음)
매월 세후 300이상씩 받아가서 이직할 생각은 없습니다
이젠 일도 쉽고 시간도 잘가고 그렇게 힘든 공장도 아니고요
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댓글 7개
1비공개
박근혜?
2023/02/12 19:46
2비공개
일 잘하는 티를 더 내거나 해서 남들과 눈에 보이는 격차를 내야할듯함. 위에서 볼때 고만고만한가봄. 그리고 원래 세상은 불공평한거라는 걸 받아들이고 내 월급에만 신경쓰고 행복한 직장생활 하십쇼.
2023/02/12 22:29
3비공개
저 연차낼때 대타자가 한번씩 사고냈다고하는데 워에서도 뭐 느끼는게 있겠죠
전 2년10개월 동안 사고낸적 한번도 없습니다
2023/02/12 23:06
4비공개
남에월급은 신경써봐야 득될건 하나도없고 알아봐야 손해볼 가능성만 생깁니다.
상부에 어필하는 확실한 방법은 숫자로 어필하는건데 한번 정리를 해 보세요.
업무의 처리량, 결과의 퀄리티, 내가 처리함으로서 어떤부분에서 회사가 득을 봤는지
그럼 자기의 위치가 객관적으로 보일겁니다.
그럼내가 이걸갖고 회사에 딜을 넣어도 될지도 보이구요.
내가 잘하는것과 별개로 회사도 그만큼을 원하는지도 알아야하구요.
