ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ
안녕하세요. 이번에 Lay off 대상자가 된 엔지니어 중 한명입니다.
많은 분들께서 정확한 사실을 필요로 하시는 것 같아 용기내어 글을 적어봅니다.
제 글이 다른 퇴사자 분이나 현재 회사를 다니고 계시는 엔지니어 분들께 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.
다만, 다른 분들도 저와 같은 해고절차를 밟았는 지는 저도 확인 할 방법이 없습니다. 저의 경우 이러한 과정을 통해 사직을 권고 받았음을 알랍니다.
1. 매니저분께서 갑작스럽게 미팅을 잡았습니다. 미팅에 대한 설명은 딱히 없었지만, 저는 래터관련한 미팅이라 생각했습니다.
2. 회의실에 도착하자 매니저님은 계시지 않았고, 두분께서 권고사직 래터를 주셨습니다.
3. 특정성이 성립되어 답변은 말씀 드릴 수 없지만, 회의가 끝난 뒤 바로 노트북과 법인핸드폰을 빼앗고 회사계정이 삭제 또는 정지 되었습니다.
4. 이 전에 비슷한 통보 사실은 일절 없었습니다.
이 외에 추가적으로 궁금하신 사항이나 이견있으시면 답들 부탁드립니다. 감사합니다.
추가적인 내용 적습니다.
1. 회사 경영상의 이유로 제가 권고사직 대상자에 올라와 있다고만 하였습니다.
2. 미팅 자체에 대한 발언은 일절 금 하라 하였습니다.
3. 사직서 작성 여부는 밝힐 수 없지만, 작성 하지 않을 시 아직 정해진 본사의 지침은 없고 앞으로 어떻게 될 지 모르겠다 하였습니다.
ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ
참고로 미국회사이며, 한국지사 700명 고용중.
한달전 회사에서 전 직원 레이 오프 3% 하겠다 공지함.
2970명이 읽었어요. 18.189.145.20
