1	비공개 손님 … 2018-08-31 02:27:44
	생각해보니 차라리 꼬장이 나을지도 모르겠네요. 사고나서 그런 거면 그것대로...

2	비공개 손님 … 2018-08-31 09:54:28
	토요일 출근함?

3	비공개 손님 … 2018-08-31 09:56:23
	유통이나 서비스업인가요?

4	비공개 손님 … 2018-08-31 10:00:14
	2//해당 직원은 안합니다. 저는 하지요... 3//제조업이요...

5	비공개 손님 … 2018-08-31 10:48:25
	제조업 특근은 원칙적으로 개인 자율 아닌가요? 주중에 스케줄에 맞추지 못해 다 못한일 쳐내려고 하는게 주말 특근인데 특정 직원이 특근 안한다고 날벼락이라 할 정도면 회사 시스템이 좀 이상한거고 직원이 특근하면 특근비 주면 되고 특근 못하면 특근비 까면 되고 그런거죠. 그 직원이 주중에 뻘짓해서 일 다 못한거면 회사 시스템으로 조지세요. 괜히 혼자 열내봐야 머리만 빠짐...

6	비공개 손님 … 2018-08-31 11:05:52
	5//뭔 특근이에요 평일의 기본 근무를 전날 11시58분에 카톡 보내서 못 나간다는 건데... 오늘 사람 하나 계획도 없이 빠져서 빡치는구만... 이라고 썼는데 아 12시 넘어서 쓴 글이니 오늘 빠지는게 아니라 내일 빠지는 걸로 보였겠네요 '오늘' '금요일' 빠진 거에요ㅠㅠ

7	비공개 손님 … 2018-08-31 11:29:56
	사람이 갑자기 일이 생길수도 있는거지 그정도 여력도없이 생산인원 관리하는거면 회사 시스템 �Z망이라고 봅니다.

8	비공개 손님 … 2018-08-31 11:38:35
	7//그러게요 회사도 갑자기 일이 생길수도 있는거니까 직원 적당히 휙 잘라도 되겠네요. 개인도 그런 상황에 대비해 여력을 쌓아 놓을테니까요 그죠?

9	비공개 손님 … 2018-08-31 11:43:40
	신세한탄도 못 하고 넘나 괴로운 것

10	비공개 손님 … 2018-08-31 11:44:13
	역시 진짜 헬조선 마인드... 직원 하나 없다고 회사 안돌아갈 정도면 그 직원한테 꿈뻑 죽어야 하거나 아니면 서브 인원을 대체 해야지 뭔 개소리이야

11	비공개 손님 … 2018-08-31 11:48:11
	회사 돌아갑니다 돌아가요 꿈뻑 죽고 있죠 항상 굽신대고 있습니다 서브인원도 뽑았는데 다음주에 입사하구요 밤 12시가 다 되어 가는데 카톡으로 '내일 쉽니다' 한 문장 보내 놓고 '무슨 일 있나요'에 대답도 안 하는데 이런 일을 겪으면서 '하핫 쉰다는데 쉬어야지'하면서 웃어넘겨야는데 저는 잘 안되네요 답7님과 10님은 자다가 '내일은 일 없으니 연차 하루 쓰세요'하는 문자 함 받아보시길.

12	비공개 손님 … 2018-08-31 11:56:12
	리플11) 연차가 당연히 개인사유로 쉬는거니 물어볼 필요는 없을듯 하구요. 저희 회사는 2~3일전에 전자결재로 연차만 올리면 바로 승인이 되구요. 직원이 갑작스럽게 쉬는 경우도 감안 하셔야지 이게 왠 날벼락이지? 라고 발 동동굴릴 정도면 회사 잘못이죠. 대체 인원을 뽑았는데 다음주 입사라는건 회사 사정이구요. 그리고 저희도 연차소진이 잘 안되는 직원이 있는데 딱히 일이 없다 싶으면 연차 소진하라고 계속 공지 합니다.

13	비공개 손님 … 2018-08-31 12:05:42
	12//님 회사도 2~3일 전에 올려야 하죠? 전날 11시 58분이 아니라? 사람이 한 명 빠진다고 회사가 안 돌아가는 건 아니에요. 그래도 적어도 전날 저녁에라도 말을 해야 직원 개개인이 작업 내용을 정해서 일을 정상적으로 하지 않겠어요? 아침에 와서 작업 세팅 하는데 다른 직원들 다 어리둥절해갖고... 연차 맘껏 쓰라 이거에요. 근데 아닌 건 아닌 거죠.

14	비공개 손님 … 2018-08-31 13:09:39
	계획된 연차 사용이 아니라 무단결근인데 속 터질만 하죠. 다른분 말대로 사규에 따라 조지세요.

15	비공개 손님 … 2018-08-31 13:10:38
	구체적인 이유를 말하던가 주중에 문자로 출근 못한다고 통보하고 물어봐도 씹는건 싸가지없는거 맞는거 같은데요

16	비공개 손님 … 2018-08-31 13:46:02
	그 근로자 대처가 좆같은건 맞는데요 연차는 근로자가 원할때 신청하면 언제든지 허가해주는 것이 기본이고 사업상 부득이한 경우 사용주가 변경할 수 있도록 하고 있습니다 그 사람 없어도 회사 돌아 간다고 하셨죠? 그럼 부득이한 사유는 없네요 그리고 여기서 이렇게 말씀하시는건 이런 것을 제제할 적절한 사규가 없어서 그렇겠죠? 사규가 있다면 그에 적절하게 징계를 하시면 될 일이구요 없다면 사규를 안만든 회사 책임이죠 법적으로는 현 상황에서 연차 쓰는데 문제 없습니다 아래 노동법 조항 보세요 ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

17	비공개 손님 … 2018-08-31 13:46:19
	한줄요약: 도덕적으로 좆같은 새끼는 맞지만 법적으로는 하자 없음

19	비공개 손님 … 2018-08-31 13:53:11
	이건 그냥 카톡보낸사람이 경우가 없는 거 같은데여 여기 글 쓰거나 보는 알지롱거들이 당연히 그럴 일은 없겠지만 출근 전날 밤에 정말 급한 일이 생겼더라도 님들이 저렇게 카톡만 �� 보내지는 않을거잖아여 답17님 요약이 딱 적당한듯

20	비공개 손님 … 2018-08-31 14:37:15
	뭐 저도 짜증은 나지만 어떻게 불이익을 주려고 하는 건 아니고 그냥 하소연한 거에요... 친구끼리 술약속 파토내는 것도 아니고 말이죠. 불이익 주려면 줄 수는 있는데 또 어떻게 한 번 이랬다고 그렇게 하겠어요 인원도 적은데. 그냥 어디 하소연 할 곳이 없어서 그랬습니다.

21	비공개 손님 … 2018-08-31 14:57:44
	ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

22	비공개 손님 … 2018-08-31 15:09:12
	아는 사람이 여기 댓글 다니까 기분이 오묘하네요

23	비공개 손님 … 2018-08-31 22:31:29
	사람관리가 그래요. 뭐..

24	비공개 손님 … 2018-08-31 23:00:38
	ㅋㅋㅋㅋ 좟같지만 한탄이나 하고 마는거죠 뭐

25	비공개 손님 … 2018-09-01 15:43:16
	좆같은세끼네

26	비공개 손님 … 2018-09-01 19:48:08
	업무 분장후에 안나온다고 하면 짜증나긴 하죠 근데 또 휴가 써야하는 상황인데 쓰지마라는것도 말도 안되고

27	비공개 손님 … 2018-09-01 23:45:31
	ㅋㅋㅋ 씨발 그럼 관리자는 업무시간도 아닌 야밤에 저딴걸 일방적 통보로 받아야됨? 사실상 무단결근이지 뭘ㅋㅋ 자고있었어봐

28	비공개 손님 … 2018-09-06 08:17:00
	병신같은 부하직원 두둔하는 놈들많네. 저런건 연차가아니고 무단결근이고 연차처리 안하고 결근처리해도됨

29	비공개 손님 … 2018-09-07 00:34:49
	23시58분에 그것도 톡으로 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 갑을관계 떠나서 진짜 개념 밥말아먹은 병신맞지 그걸 또 두둔하는 것들도 있네 ㅋㅋㅋㅋ